用人單位如實告知與禁止擔(dān)保

如實告知義務(wù)《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

用人單位如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬是主動義務(wù)，即使勞動者不提出要求也得主動告知。

實踐中企業(yè)往往會忽視這個主動告知義務(wù)，導(dǎo)致風(fēng)險的發(fā)生。

禁止擔(dān)保義務(wù)《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

實踐中，有些企業(yè)為防止勞動者在工作中不辭而別，給企業(yè)帶來損失，在招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖⊙航?。

對于這種行為，我國法律一貫是嚴格禁止的。

但有的企業(yè)為規(guī)避法律，不向勞動者收取押金，轉(zhuǎn)而采取一些變相的方法或手段，達到向員工收取押金的目的，如收取服裝費、住宿費、培訓(xùn)費等。

有的企業(yè)濫用強勢地位，限制勞動者合理流動，通過扣押勞動者居民身份證件或其他證件（比如暫住證、學(xué)歷證書等）以達到目的。

針對實踐中企業(yè)的這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為，《勞動合同法》延續(xù)我國一貫的做法，作了嚴格的禁止性規(guī)定。

如果企業(yè)出現(xiàn)上述行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

其中，企業(yè)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期歸還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。