年關已過，離職將涌現潮，創業者別心慌

春節過得真快，轉眼又開工了。

對于大部分上班族來說，春節是一個真正放松的節日，終于可以遠離日復一日繁雜的工作可以好好地享受生活的樂趣，但是對于在創業路上行走的創業者來說，拋開火熱的節日氣氛，生活似乎一切如舊。

一樣是數不完的工作，時刻緊繃的神經。

創業者過年就是過關，過得并不舒坦。

春節前，大部分員工開始慢慢放松下來，歸心似箭，恨不能早一點回家去好好休息一下。

平時火熱的工作氣氛在這一時間中逐漸降溫。

于是創業者們就成了一個個救火員，開始出現在公司的各個工作環節中，避免可能出現的一些問題，同時也希望員工能夠保持專注，站好節前的最后一班崗。

難掩的壓力，無法逃避的擔憂創業者就像是一個獨行俠，在創業的路上禹禹獨行，行業的競爭、家人的不理解、員工的期望等等讓創業者往往面臨著難以想象的工作壓力。

而這些壓力都只會隨著時間不斷增加。

在春節這個特殊的時間節點上，當所有人都在為新的一年歡慶，而創業者們卻還要為了企業的生存強迫自己不斷堅持、奮斗下去。

對于創業者來說，開心只可能是一瞬間的事情。

因為壓力要比快樂來得更加頻繁。

年后變數太多，未來迷霧重重人們都說，新年新氣象，但是對于創業者來說，這個新氣象卻往往是最難的一個環節，任何一點點風向的改變都可能對企業的業務邏輯產生翻天覆地的改變。

年后大到國家政策風向，小到自己公司的人事調動，都足以形成一場“蝴蝶效應”的風暴，2016年，國家政策的風向變化，給專車市場帶來的影響大家有目共睹;凡此種種都將是創業者將要在年后所面臨的挑戰。

稍有不慎，就可能滿盤皆輸。

大量員工離職，團隊迎來換血年后辭職是每個公司都無法避免的問題，對于初創型公司更是如此。

如何留住自己的骨干員工，是每個老板都必須面對的嚴肅問題，員工離職不光是因為工資和待遇，更多時候也是因為公司本身的發展與員工自身的價值評估出現了一些偏差。

團隊的換血有利有弊，但主要的是，老板應該盡量保證自己的核心團隊不出問題，這樣，公司整體的發展便不會出現太大的波動。

大部分創業者在春節期間選擇不回家，希望利用這段時間思考公司未來發展：越獄空間的創始人林道坤說，“過年不回家也很正常，畢竟是新公司，還處于探索階段。

”創辦極維客的Laky 熊，很文藝青年地說道，“過年期間的北京在一年里最安靜，挺難的”。

但其實他也不過就是想多做些事，所以這段時間就一個人在家做規劃做方案、產品規劃、市場規劃、談投資，也偶爾寫倆下代碼。

面包求職CEO魏冰清，“我覺得春節是一個難得的思考的好機會，在家也是躺床上，不如就在公司。

要知道創業九死一生，能比競爭對手多做一步，就多了更多的希望。

”對于創業者來說，春節的思考會讓你看到世界的溫柔，也許會緩解你一身疲憊，也可能打磨掉你一身鋒芒，創業注定不易，最怕的就是失去那份銳氣!