科技創業生態岌岌可危，“人才短缺”的以色列要如何自救？

當Alexey Chalimov四年前在以色列創立軟件設計公司Eastern Peak時，他就覺得他在以色列找不到他需要的開發人員了。

所以他去了烏克蘭，雇傭了120人為國際客戶和以色列的小型初創公司開發移動應用和網絡平臺。

“我在以色列工作了很多年，我知道以色列的成本，也知道這里人才短缺。

”他接受采訪時說道。

受初創公司的推動，以色列的科技產業是經濟增長最快的領域，占經濟產出的14%和總出口的50%。

但人才短缺意味著它在全球技術前沿的地位岌岌可危，對經濟和就業造成后果難以想象。

政府的創新部門預測，在未來的十年，在一個雇傭員工量達14萬的市場上，將會缺乏1萬名工程師和程序員。

世界經濟論壇數據顯示，在過去的三年，以色列“科技人才可用性”排名已經下滑了6位，降至全球第十七名。

對于以色列的5000家創企而言，這種人才短缺尤為嚴重。

這些創企要想與谷歌、英特爾、微軟和蘋果等全球科技巨頭競爭，將變得更加困難。

創新部門的政策主管Noa Acker表示，如果不解決這種短缺問題，以色列就會失去它在全球技術的領先優勢。

她說道：“薪資水平將會非常高，并且這個行業將要縮減到高水平的研發階段，而大部分的工作都要依賴進口。

”數學課程，訓練營造成人才短缺的主要原因是計算機科學、數學和統計專業畢業生的數量急劇下降，從2005年的3000人的峰值下降到2008年的1600人。

這在一定程度上是由于中小學缺乏資金，導致教室里沒有電腦，并且高級數學教師供不應求。

本·古里安大學的創業創新研究員Yifat Turbiner表示：“我不明白，為什么我們還有沒有電腦的課程？如果不從小學起，就分配更多的預算改善技術現狀,我相信所有行業將受到影響,不只是高科技領域。

”另一個導致計算機科學畢業生短缺的原因是，在2000年的互聯網泡沫破滅后，許多以色列技術人員失去了工作。

這意味著學生對科技事業失去了興趣，大學的科技相關專業申請量就減少了。

教育部已經宣布了推進數學和科學研究的計劃，尤其是在那些城市外沒有先進課程的高中。

但Turbiner說，在更低的年齡層次，也需要培訓更多教師，并且提高數學標準。

政府還采取了長期措施，將極端正統派的猶太人和阿拉伯人——兩個快速增長的勞動人口群體，拉入到這個行業中。

極端正統派的猶太人占人口的11%，但是他們中的許多人把宗教研究置于科學和數學之上。

士兵們在服役期間獲得的軍事技術專長已經落后于幾個成功的以色列公司，包括該國最大的科技公司，Check Point軟件技術公司。

政府還在運營長達18個月的“訓練營”，培訓沒有任何技術學位的技術人員。

國與國的良好“外勞”關系政府在采取措施刺激國內技術人員數量有機增長的同時，也在對簽證進行調整，以便快速解決進口外勞的問題。

比如，政府正在為在以色列大學學習科學和工程的外國留學生準備500張簽證，以便他們能夠在科技公司工作一年。

這種舉措也正在減輕官僚作風對 “專家簽證”產生的障礙。

與此同時，許多以色列的創企紛紛把目光投向海外。

烏克蘭是擁有約100個以色列發展中心的首要目的地。

前蘇聯時期就存在的數學和計算機科學教學的強大傳統，使得烏克蘭每年有超過20,000名IT畢業生。

20世紀90年代，前蘇聯國家的百萬移民的到來，其中有許多就是為科技公司工作的科學家。

另外，以色列公司也在其他東歐國家招聘了員工，如波蘭和保加利亞。

幫助小型企業建立網站的Wix公司，是以色列最熱門的科技公司之一，它在烏克蘭的兩個開發中心擁有120名員工，在立陶宛的一家工廠雇傭了80名員工。

“他們在同一個時區，他們英語水平很高，他們也都說俄語。

我們這里的一些人都是前蘇聯的人，“Wix的開發中心總經理Boaz Inbal說：“有直達兩國的航班，這讓我們很容易進行合作和溝通。

”烏克蘭軟件工程公司Infopulse的執行副總裁Andrey Link表示，烏克蘭軟件開發人員的薪水比以色列低約40％。

但他說：“我們這么做的主要原因不是成本，而是可用性。

找到2-3人（在以色列）不是問題，但如果需要建立一個100人的研發中心，這在以色列是非常困難的。

”