區塊鏈熱潮的人才狂歡：崗位陡增8萬個，6W月薪招編輯

區塊鏈從去年火到今年，吸引了眾多大佬和互聯網企業入局。

春節幾天不斷叮叮跳動的“3點無眠區塊鏈”社群，更是使得熱心區塊鏈的眾人長夜難寐。

而隨著區塊鏈的火爆，各種區塊鏈公司和相關媒體平臺不斷出現，區塊鏈行業人才需求激增。

區塊鏈大熱下崗位需求激增有媒體6萬月薪招編輯近日，一份來自國內多個互聯網招聘網站和公司官網的區塊鏈崗位招聘數據廣泛傳播，該數據顯示：與上月相比，北京區塊鏈崗位增加了3萬多個，技術28420個，社區社群運營3217個，編輯1259個，商務1000個。

與上月相比，杭州區塊鏈崗位增加了1.6萬個，技術是12132個，社區社群運營1870個，編輯106個，商務 80個 。

與上月相比，上海區塊鏈崗位增加了5000個，技術是3241個，社區社群運營300個，編輯138個，商務68個 。

與上周相比，深圳區塊鏈增加了9000個崗位，技術的6758人，社區社群運營1286人，編輯910人，商務100人。

與上周相比，廣州區塊鏈增加了3515個崗位，技術的2468人，社區社群運營102人，編輯105人，商務68人。

與上月相比，南京區塊鏈增加了5515個崗位，技術的4468人，社區社群運營802人，編輯126人，商務88人。

區塊鏈人才需求的火熱可見一斑。

查看國內的某互聯網招聘平臺，“區塊鏈”關鍵詞下就顯示出的10余頁招聘列表，且招聘公司不乏阿里、騰訊等大型互聯網公司。

從各大招聘平臺的數據得知，區塊鏈公司多集中于北京、深圳、杭州等城市，并且最熱門的主要區塊鏈技術人才，如工程師、技術總監等，年薪也多在30萬以上。

更有公司開出月薪10萬的高價招攬人才，可謂求賢若渴。

翻看區塊鏈內容崗位，如記者、編輯、運營等，月薪資多在8K到10K之間，薪資在各地均處于較高水平。

不過也有行業人士指出，由于人才奇缺，區塊鏈的內容人才可以給到月薪3萬以上。

如果是技術出身，最高甚至可以增至月薪6萬。

區塊鏈行業高要求 加劇人才稀缺由于區塊鏈的發展異常迅速，再加上區塊鏈的技術性特點，入行的門檻較高，使得無論是技術人才還是媒體人才都奇缺。

這種稀缺局面無論從招聘數量上，還是薪資都清晰地反映了出來。

而區塊鏈人才緊缺除了因為數量上需求大以外，還和人才素質的高要求有關。

隨便翻看一個招聘要求，編輯人才大部分要求熟悉金融領域，并對數字貨幣、區塊鏈有濃厚興趣；具有一定的外語能力；最好有財經、科技新聞工作經驗。

目前，區塊鏈媒體的從業人員多來自傳統財經媒體，成熟的行業人才太少，對區塊鏈的了解也有限，培養起來需要很長的時間。

另外，大眾對區塊鏈的認知有限，春節時Bianews便發現父母那代人對于區塊鏈有種莫名的恐慌，有個別區塊鏈媒體從業者甚至被家人質疑進入了傳銷。

更有人戲稱“一個做區塊鏈的人和做傳銷的人聊天，做傳銷的人聽著聽著跳了起來：你這違法。

”也曾有身邊同行吐槽，雖然區塊鏈內容崗位工資十分誘人，但投簡歷的人卻不多。

即使進行了面試，很多人一聽到區塊鏈、比特幣，也是打了退堂鼓。

實際上，身邊很多人對于區塊鏈的最大感知只是比特幣的漲跌，以至于很多人對區塊鏈與比特幣傻傻分不清楚，區塊鏈要真正被大眾理解、接受還需要更久的時間。

而對技術人才的要求則更高，因為在區塊鏈發展前期，極需要復合型人才。

招聘里多要求求職者掌握區塊鏈開發語言、密碼學，還要有區塊鏈開源開發經驗，并能夠與產業相結合。

而如果你有本科學歷，又有3年及以上區塊鏈開發經驗，那你求職會順利些。

總而言之，從事區塊鏈相關工作還是有一定的門檻。

有人說程序員的春天快來了，未來一片光明。

事實上，會寫代碼的人很多，但區塊鏈不僅看技術，更深層次的是一種商業邏輯的重構，區塊鏈更需要綜合性的人才。

短時間里，區塊鏈人才的稀缺必定導致行業內的挖人大戰，高薪將成為主要的挖人籌碼，而這種暗戰在接下來的一段時間里會愈發洶涌。

招聘者與求職者的拉扯求職者想搏一搏為了進一步了解區塊鏈人才的現狀，Bianews聯系采訪了一些媒體公司的HR與區塊鏈相關求職者，試圖還原真實的求職現狀。

求職者A：糊里糊涂踏進來在Bianews采訪的求職者中，求職者A稱其進入區塊鏈行業純屬偶然，起初自己是作為新聞編輯被招進所在公司。

A稱其招聘要求中并未寫明工作內容與區塊鏈相關，“我上班后開始狂補區塊鏈知識”，當然其工作內容也只是日常的區塊鏈相關簡訊的編寫。

A還表示其區塊鏈了解甚少，即使是新聞專業剛畢業的他，如果提前得知工作內容與區塊鏈有關，可能不會來應聘。

招聘者B：區塊鏈很熱，想進來搏一搏另一位招聘者也是剛入職場的新手，他則指出當前的區塊鏈和虛擬貨幣很火，起碼在短時間里是有巨大誘惑力的，“萬一我成功了”。

B應聘的同樣是文字方面的工作，這或許與內容行業較低的門檻有關。

反觀，區塊鏈技術崗位存在硬性要求，估計很少有人敢自信前往應聘了。

區塊鏈其實是在2017下半年進入異常火熱狀態，而內容市場也隨之變得活躍。

從上面個例子推測來看，內容崗位求職者部分應該有這樣一種心態：賭一把，萬一就火了。

而且從理性的角度來看，一個職場的老鳥不太樂意去冒大風險去從事一個“高深”的工作，生活還是第一位的。

區塊鏈內容從業者，更多可能是跟著原有公司轉型的科技和財經類編輯，新進入的或多為職場新人。

甲HR： 暫不知招聘難度因為區塊鏈內容在2017年末開始迸發，而此時正是招聘的淡期，從招聘的情況也看不出招聘的轉化，Bianews從這位HR的口中得到相似的結論。

該HR表示，總共發布了三個類似的崗位，正式員工薪資也是1萬到1萬2的水平。

雖然區塊鏈可能存在巨大人才需求，但簡歷的投量算是正常狀態，高薪資還未引發投遞熱潮。

其也表示，招聘的難度應該會比較大，因為崗位對求職者的要求其實挺高。

“求職者是要了解區塊鏈和數字貨幣的選手，還要有較好的英語水平，且要具有優秀的新聞能力”，她稱有一定的招聘壓力。

該HR還表示，現在春節已經遠去，未來一段時間招聘的情況將明朗，Bianews也將對此持續保持關注。

乙HR： 員工財富自由后辭職了某大型礦機公司的HR則給出了讓人意料不到的答案。

他表示公司的待遇很不錯，員工在工作上也沒有什么問題，大家處得也比較愉快，但就是不斷有員工離職。

“員工工作一段時間便財富自由了，沒辦法，我們也留不住”，他一臉苦笑。

此前，Bianews為這篇稿件采訪了很多人，這個解釋私心覺得最讓人眼前一亮，只想對他說“求收留”。

現在是否該投身區塊鏈？區塊鏈需要什么人才？不得不說，區塊鏈行業現在仍缺少落地的實際應用，而更多停留在概念層面。

目前，比特幣等虛擬貨幣仍是區塊鏈應用的主角，然而這并未完全發揮出區塊鏈技術的巨大應用能力。

現在行業普遍認為，區塊鏈處于發展的初級階段，虛擬貨幣中存在諸多泡沫，但其技術卻為大部分人肯定。

丹華資本Dovey Wan指出，從過去幾年看的項目，總結起來需要四類技術人才：1.分布式系統設計人才 。

這個是所有類型的項目都會需要的，多節點的維護、冗余的設計、加鎖機制，同步異步等等。

2. 加密學人才 。

這個對于非底層協議沒有那么重要，加密學發展相對緩慢，但是涉及共識機制的非常需要，如何防止Sybil attack，Men-in-the-middle attack等都是核心問題。

3. 經濟學人才 。

設計博弈機制，以及體系內的宏觀經濟，利用game theory來保證系統經濟的正循環和bad actor受到對應的懲罰。

4. 開源社區人才 。

特別是與開發者社區的互動，現階段大部分項目花過多的時間在投資人社區上，但是運作開發者社區才是關鍵，而開源一直在中國相對弱勢。

未來區塊鏈的發展需要更多人才的支撐，除了依靠網絡自學外，各種區塊鏈相應培訓機構將迅速冒出，高校也會開設更多的相關專業和課程。

可以說，區塊鏈長路漫漫，未來可期。

就目前來看，從事虛擬貨幣的相關工作，仍然存在巨大風險。

而區塊鏈相關的技術和內容崗位仍然有著巨大的前景。