防員工與公司撕逼？創(chuàng)業(yè)公司HR必知5個重要的提示

昨天某數(shù)字金屬公司新來的副主席和市場部的人“干了一架”，一口氣裁了30個人。

這一事情鬧得朋友圈整晚被刷屏，到底是公司的招聘出現(xiàn)了問題，還是公司的運營策略惹惱了員工？而負(fù)責(zé)公司人事資源管理的HR經(jīng)理，有著不可推卸的責(zé)任。

下面為創(chuàng)業(yè)公司的CEO和HR提供的內(nèi)容，或許可以避免這種事情再次重演。

今天是你加入創(chuàng)業(yè)公司的第一天！在這家創(chuàng)業(yè)公司中，你的職位是辦公室經(jīng)理，但是被CEO告知當(dāng)前公司里沒有人做HR的工作，CEO從你的簡歷中得出了你曾經(jīng)做過相關(guān)的工作，所以招聘你來做這份工作。

那么難點就來了，你需要設(shè)立起一整套完善的HR部門系統(tǒng)，包括政策、文檔、福利等內(nèi)容。

事情相當(dāng)?shù)膹?fù)雜，任務(wù)相當(dāng)?shù)钠D巨，所以我們今天將給各位即將從事創(chuàng)業(yè)公司HR工作的員工以及創(chuàng)業(yè)公司CEO介紹5個重要的提示：1、創(chuàng)業(yè)公司年輕、有趣，但是編寫員工手冊是一件無聊且過時的事情，而且太像大公司的做法了！沒錯！盡管如此，員工手冊依然是任何規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司都必須具備的內(nèi)容。

一份員工手冊可以闡述公司對員工的期待，以及可以寫明給員工提供的福利。

在任何情況發(fā)生的時候，公司都應(yīng)該有個參考依據(jù)，既可以保護公司的利益，也可以保護員工的利益。

而且可以根據(jù)公司的發(fā)展輕松地去修改2、企業(yè)文化！企業(yè)文化！企業(yè)文化！在創(chuàng)業(yè)公司里，企業(yè)文化的地位非常高，或許也是我選擇留在創(chuàng)業(yè)公司工作的原因之一。

作為辦公室經(jīng)理和HR經(jīng)理，我時不時地會把自己當(dāng)成是公司的“首席文化官”。

我的職責(zé)就是通過維持公司的文化，讓公司保持有趣，持續(xù)創(chuàng)新。

雖然我身處HR部門，但是員工都知道，他們可以隨時過來跟我聊天，說說話。

作為HR，要讓員工知道，他們可以向公司提出改進意見或者是對員工福利提出建議。

3、不管公司規(guī)模如何，招到合適的員工才是最重要的事情。

在創(chuàng)業(yè)公司，員工數(shù)量很少，確保這批員工都是合適的人才是很重要的一件事情。

早期員工需要有合適的工作經(jīng)驗，正確的思維模式，并且能夠適應(yīng)公司的文化。

在這段時間里，HR需要學(xué)習(xí)一些重要的員工管理方法，學(xué)習(xí)使用一些HR管理軟件。

4、開始招人之后，HR可以開始做“紙上功夫”了。

比如創(chuàng)建一些人事檔案。

許多公司為了節(jié)約成本，不再使用紙質(zhì)檔案，開始無紙化辦公，我覺得HR在招聘中也可以考慮這么做。

但是要把電子文檔都放在安全的地方，比如OneDrive、設(shè)了密碼的筆記本電腦里或者是加密的U盤等。

5、如何與其他創(chuàng)業(yè)公司的HR競爭優(yōu)秀員工？為潛在員工提供超贊的福利是開始招聘員工時最常用的方法。

員工看重的不僅僅是錢，他們也像知道工作對自己生活的影響，員工福利可以改變對提供的職位的看法。

公司要提供基本的福利，比如五險一金，但是如果真的想吸引員工來的話，還得提供一些別的東西，比如說健身會員、午餐補助、公司團建、開放的工作環(huán)境等（比如我個人就要求了一個站立桌）。

公司可以給員工提供的福利太多太多了。

如果你想知道其他公司都提供了些什么，可以問問身邊的朋友，自己多動腦想想，也可以直接向員工索取建議。

創(chuàng)業(yè)公司設(shè)立了HR部門，聽起來是有些嚇人。

但是如果你按照上面的5點來做，那么HR工作一定會開展的很順利的。