誰拿了騰訊巨額年終獎？

規則從未改變，一切都是業績說了算。作者 | 黃昱 編輯 | 張曉玲每到歲末年初，各大企業的年終獎都成為備受關注的話題。作為曾經巨額年終獎的領頭羊公司，騰訊如今依然處在話題中央。近日有消息稱，騰訊微信事業群年終獎最高30個月，游戲最高25個月，折合能有百萬以上，一剎那間，全網都投去了羨慕的目光。對此，騰訊方面未作出回應。不過，有多位騰訊員工告訴華爾街見聞，不同業務部門之間的年終獎差距較大，這在內部是“高壓線”，同事之間不會討論交流，正常情況一般是2-6個月的年終獎，業績好的會有額外獎勵。規則從未改變，一切都是業績說了算。在這條鐵律下，可以想見騰訊游戲和微信部門的年終獎，一定是集團內較高的。去年，這兩個業務都取得了不錯的成績，也是Pony在年會上重點點評的。最終，大廠的年終獎反映了其各個業務一年的戰果，內部分化明顯，冷暖自知。巨額年終獎的背后，騰訊這家巨頭，整體也依然面臨不小的壓力。要不然，馬化騰也不會說“讓狀態最好的人上場”、“不能躺在功勞簿上”這些話了。1分化作為中國市值最高的互聯網公司，騰訊一向在年終獎上很豪氣。脈脈人才智庫《2021-2022新經濟公司年終獎觀察報告》顯示，騰訊以平均年終獎20.63萬元的數額位居第二，另外兩家競爭對手阿里巴巴和字節跳動，則分別以17.09萬元和14.9萬元躋身第4、第9名。關于2023年騰訊的年終獎，外部一直有不少傳聞。最新的消息是，騰訊WXG（微信事業群）2023年的年終獎接近歷年之最，最高檔有30個月，一般的也能有16個月；IEG(互動娛樂事業群)中《元夢之星》、《王者榮耀》項目組員工最高能有25個月，一般能有5個月；其它事業群最低的有3-4個月。對此，多位騰訊員工認為普遍的肯定沒有這么高。不過微信視頻號和游戲年終獎高，是內部公認的。眾所周知，騰訊年終獎的重頭戲一向在游戲業務。往年，騰訊游戲部門有可能獲得高達24-48個月工資的年終獎，今年網傳最高也有25個月。作為騰訊的支柱業務，IEG今年的年終獎依然少不了，尤其是最賺錢的《王者榮耀》，以及代表未來希望的《元夢之星》的員工。另據傳聞，今年騰訊年終獎最多的部門是微信事業群。這可能源于在一周前的騰訊年會上，微信團隊的視頻號是被馬化騰重點表揚的對象，年終獎自然也不會少。對此騰訊微信內部員工表示，微信最高的可能有那么多，但普遍的并沒有16個月，尤其是base遠遠不到7萬；而游戲業務一般可能不止十個月。當然，并非騰訊每個業務的員工都有那么高的年終獎。就連游戲內部分化也很明顯。一位騰訊IEG核心游戲組員工透露，他今年就只拿了3.5個月的年終獎。有不少視頻號的員工也反饋并不理想，他們認為是產品、研發、運營等差距很大。“也是因為Pony發言給了大家太高預期，真正發下來就失望了”。另有騰訊云和內容業務員工表示，全網都在羨慕“鵝廠年終獎”，但騰訊業務這么多，只能說冷暖自知。“路人只會看到WXG和IEG的年終獎，卻忽略了他們本就是核心賺錢的部門”。2業績年終獎往往與員工個人年度績效、公司收入和利潤水平掛鉤，相比2021和2022年，騰訊在2023年又有增長，發放的年終獎大概率也會有提升；但年終獎出現巨大的分化，也因為騰訊的各部門業績表現極度分化。一些業務表現突出。一年前，馬化騰就曾說微信視頻號是“全鵝廠的希望”，這也成了他在年會上重點表揚的業務。騰訊財報顯示，視頻號去年第三季度總播放量同比增長50%，廣告收入顯著。在年初的微信公開課中，視頻號電商的GMV被披露，2023年視頻號帶貨GMV規模相比2022年有3倍增長，訂單數量增長了244%+。為了推動視頻號的電商業務發展，馬化騰也表示，今年會全力發展視頻號直播電商。微信對騰訊如今的重要性已不必多說，它不僅是騰訊目前日活、生態最強壯的平臺，還是騰訊尋求下一個強勁增長點的希望所在。而作為全球最大的游戲＋社交公司，騰訊的營收中有近三成來自游戲，這是騰訊不能失去的護城河。游戲出海，更被馬化騰視為騰訊目前出海國際化的最大希望。為了給新老游戲引流，騰訊去年以來逐步拆除了和字節跳動之間的“柏林墻”，陸續向抖音開放了《王者榮耀》、《和平精英》的直播版權。一個半月前上線的《元夢之星》，是馬化騰認為未來最有發展潛力的游戲。騰訊顯然已將《元夢之星》上升到集團戰略層面，這不僅僅是一款用來與《蛋仔派對》對壘的派對游戲，更是騰訊搶占新的社交領地的通道。不過年會上馬化騰也敲打了游戲業務，稱過去一年，騰訊游戲受到很大挑戰，但好像“毫無建樹”，不能躺在功勞簿上。相較于微信和游戲，騰訊其它業務都沒有太亮眼的業績表現。如PCG（平臺與內容事業群）是騰訊所有老業務的集合體，也是過去兩年降本增效的主要板塊；CSIG（云與智慧產業事業群）至今尚未盈利，這些都是馬化騰口中特別難的業務。即便如此，馬化騰對于旗下員工一直存有一份責任心。在不少大廠都籠罩在裁員的陰影下，騰訊近年來并未進行大規模裁員。他如今也強調在管理上要重視小團隊精神，招人、用人的時候還是要慎重，沒有想清楚的時候小團隊先試，不要急。騰訊巨額年終獎，終究也只是少數人能拿到。互聯網公司野蠻擴張的時代已經過去，無論是年終獎氛圍逐漸轉向低調，還是招人上更加謹慎，都意味著，互聯網大廠都不再像過去那樣揮金如土了。高額年終獎曾經是黃金時代的象征。如今，包括互聯網大廠在內，越來越多的公司被動或主動地終結了年終獎狂歡。一個新的時代已經開始了。*本文為全天候科技原創作品，未經授權不得轉載，如需轉載，請在后臺回復“轉載”二字，獲取轉載格式要求。報名參加《置身事內》作者蘭小歡閉門私享課帶你看懂經濟轉型給企業和個人帶來的新機遇長按掃碼立享優惠榮耀了》點“在看”，變好看哦。