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創業案例

曾經的富士康打工妹,是怎樣干出百億公司的?

分類: 創業案例 創業詞典 編輯 : 創業知識 發布 : 04-10

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這個打工妹的老公到底是誰?庫克參加完烏鎮大會,立馬跑到昆山專門見王來春后,這個問題又被人挖出來問。

在中國6.5億女性中,王來春被評為最富有的第7人!但很多時候,比起財富,人們更愛追問她:王來春的老公,到底是誰?因為很多人不相信,一個初中都沒畢業的打工妹,沒錢沒權沒背景,怎么可能在30年里,搞出上百億的身價?所以有人傳“王來春是郭臺銘的情婦”,因為郭對她太好了!她在富士康當打工妹,就步步高升,做到當時大陸員工最高職位課長。

她跑去創業,明明干的是挖富士康墻角的活兒,別人都罵她是養不熟的白眼狼,可郭臺銘卻把大筆大筆的訂單給她做!后來,王來春的立訊精密上市,招股書顯示:2007年至2009年,公司向富士康銷售產品的收入占當期營業收入比例分別為47.73%、56.46%、45.38%,富士康高居公司第一大客戶。

簡單來說,創業早期,根本就是郭臺銘“養活”了這家公司,可郭臺銘從來沒有在公開場合提到過王來春。

可郭臺銘為什么要對一個非親非故的打工妹這么好?難道真是情人的關系?1打工妹王來春,是這樣認識郭臺銘的說起王來春,還真是一個毫無背景的人。

她能認識郭臺銘,也是機緣巧合。

1988年,深圳西鄉崩山腳下,富士康建立了在大陸的第一家工廠——深圳海洋電子插件工廠。

21歲的王來春成了它的第一批工人。

當時富士康剛建廠,條件很艱苦,100多位女工住在一個大通鋪上,電扇吹出來的是熱風,停水后,碗不能洗,刷牙,洗臉要端著臉盆走到一公里外的村子里去,洗澡沖涼得到附近一建筑工地遺留下來的小木屋中,提心吊膽地進行。

更苛刻的是,富士康的紀律多如山,停電下工,可電要是來了,不管幾點,都要回車間趕進度。

很多人被折騰的掉眼淚,實在受不了,辭職回家了。

王來春不但堅持下來了,她還干了一件特別傻的事情——半夜偷偷爬起來加班。

不敢白天干,是怕同事嘲笑,“假積極”、“不合群”都是大罪名!偷偷干,同事不說啥,可主管能看見,慢慢的就開始提拔她。

這一提拔,就給了她見郭臺銘的機會!海洋廠初期,是郭臺銘的富士康轉型的重要時期,所以他特別親歷親為,不僅要管理人員手把手教員工操作,就連他自己時常進車間,與員工一起解決問題,只要是趕進度需要,他能呆在流水線上干三天三夜!除了進車間,郭臺銘還自己搞講座,講技術、講紀律,還講思想。

別人覺得郭臺銘搞這些,是瞎折騰人,王來春卻覺得有用,嚴格遵守這些“教育”工作。

結果被提拔的更高了,1997年離職前,她已經做到大陸管理層里最高職位——課長。

這時,郭臺銘跟王來春,還只是大家眼里普通的上下級關系!2公司上市了,卻流言四起“情人”的說法,是在王來春創業成功后,被傳出來的。

1997年,她與哥哥王來勝出資購買了香港立訊公司,干起跟富士康一樣的老本行業務:研發、生產、銷售各種電子連接線、連接器。

當時,很多人都覺得這個打工妹簡直就是頭養不熟的白眼狼。

可令人匪夷所思的是,郭臺銘家族卻從一開始就主動喂養這頭狼。

資料顯示:立訊早期,郭臺銘的弟弟郭臺強領導的正崴精密曾給予其積極協助,而立訊公司最初的業務更是通過第三方代加工生產連接器,然后再賣給富士康。

更夸張地是,2004年,王來春回到深圳創辦立訊精密,郭臺銘依然為其貢獻超過50%營收:2007年至2009年,公司向富士康銷售產品的收入占當期營業收入比例分別為47.73%、56.46%、45.38%.而立訊精密的車間與辦公樓里隨處可見的標語,都是郭臺銘的經典原創!王來春還經常給員工講郭臺銘的“名言警句”,她覺得“郭總裁的語言雖然樸實,卻蘊含著深邃的內涵。

我經常把郭總裁的名言講解給員工聽,讓員工感受富士康文化。

”2010年9月15日,立訊精密在深圳交易所掛牌上市,王來春身家達23億。

《潮商》雜志評價稱“深圳的上市公司已有一兩百家,打造出的深圳富豪不可勝數,但是正宗打工妹出身而創業成功卻極為罕見,王來春終于填補了這一空白。

”“不合常理”的發家史,以及跟富士康如此親近,讓外界對王來春和郭臺銘的傳言四起!有人說,郭臺銘跟王來春是情人關系,立訊是郭臺銘的“馬甲”,目的是欲借立訊名義布局A股。

也有人說,王來春是郭臺銘的“傳人”,郭臺銘要把一個優秀的干部,變成產業鏈上的一個優秀伙伴,支持富士康做更大的事。

3從不辟謠的原因這些傳言,對王來春的影響都不太大,她既沒辟過謠,也沒刻意撇清過啥。

通過富士康,她早已成為蘋果不可或缺的供應商,最近庫克主推Airpods,立訊是他最滿意的合作商。

但王來春并不滿意,這幾年,國產手機崛起,蘋果訂單逐年減少,她還要忙著跟國產手機們打交道。

生死戰每天都在上演,估計她也沒有功夫天天回應“情人or傳人”的說法,也不想回答自己的老公是誰。

她只是繼續當她員工嘴里的“王大姐”,繼續用在富士康學到的一套管理模式來經營,繼續堅持自己信仰了20年的理念:機會,總是留給有準備的人!

04-10

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