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隨著創(chuàng)業(yè)找項(xiàng)目的人越來(lái)越多,賺錢的人越來(lái)越多,自然而然的就有人總結(jié)出來(lái)一些小技巧,這些小技巧雖然不能讓創(chuàng)業(yè)者一定會(huì)賺很多錢,但是至少能夠保證收益是持續(xù)增長(zhǎng)的,那么來(lái)看看到底是什么小技巧。
一、合理利用人 創(chuàng)業(yè)資金是有限的,而且創(chuàng)業(yè)者要改變一個(gè)理念,創(chuàng)業(yè)不是人多就好的,創(chuàng)業(yè)要的是效率,沒有效率,人再多也是沒有用的,就好比創(chuàng)業(yè)者招5個(gè)人,一個(gè)崗位上就有兩個(gè)人,他們會(huì)覺得自己不做的事情會(huì)有人去做,那么他們做是就不會(huì)積極,就會(huì)影響公司的效率。
但是如果崗位上只有一個(gè)人,又給他安排的是合理的工作,他不做就沒有人去做,沒人做他一定會(huì)努力去完成要做的事情,只有合理運(yùn)用每一個(gè)人,不浪費(fèi)公司的人力成本,無(wú)形中就可以節(jié)省不小的開支。
二、做事細(xì)心 作為創(chuàng)業(yè)者,一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者,需要的是做什么事情都要細(xì)心,善于發(fā)現(xiàn)問題,因?yàn)闊o(wú)論是項(xiàng)目上,還是員工心里上,都會(huì)出現(xiàn)問題,需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決,公司才能穩(wěn)定發(fā)展。
尤其是項(xiàng)目上,要知道一個(gè)項(xiàng)目的成敗往往是取決于細(xì)節(jié),就像房地產(chǎn),如果哪一個(gè)環(huán)節(jié)出問題,那真的就血本無(wú)歸了。
不能因?yàn)槭滦《蝗リP(guān)心,喬布斯之所以會(huì)成功,正式因?yàn)樗鍪虑樽非笸昝溃恳粋€(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)去完善,創(chuàng)業(yè)者能做到這樣,那么賺錢是必然的。
三、學(xué)會(huì)關(guān)心員工 創(chuàng)業(yè)者一定要明白,水能載舟亦能覆舟,員工不是自己賺錢的工具,在這個(gè)時(shí)代沒有誰(shuí)不能沒有誰(shuí)這個(gè)說(shuō)法。
也不要存在員工走了還可以再招這種想法。
新人在適應(yīng)這個(gè)崗位到熟練這個(gè)崗位是需要時(shí)間的,這個(gè)時(shí)間段這個(gè)人就等于是沒有太大作用的一個(gè)人,創(chuàng)業(yè)者需要去培養(yǎng),如果同時(shí)離職的人很多,創(chuàng)業(yè)者需要培養(yǎng)的人很多,那么創(chuàng)業(yè)者的公司將停滯不前,關(guān)心每一個(gè)員工,創(chuàng)業(yè)者會(huì)有意想不到的收獲。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō),人就是根本,沒有人一切都是空談。
但這不代表就是說(shuō)人越多越好,主要的是效率,意思就是說(shuō),即使創(chuàng)業(yè)者不停的招人,招了100個(gè)人,但是實(shí)際這100人只是在做50人的活,那是沒有必要的,這只是在浪費(fèi)人力成本。
創(chuàng)業(yè)公司主要的就是招收專業(yè)人才,也就是一個(gè)在同崗位上能以一當(dāng)十的人才,那么即使創(chuàng)業(yè)者開同行3倍的工資來(lái)聘用他,實(shí)際也比創(chuàng)業(yè)者請(qǐng)10個(gè)人花的錢少,人力成本無(wú)形中也減少了很多,所以創(chuàng)業(yè)公司不是說(shuō)人多就是好的,創(chuàng)業(yè)公司需要的是效率,因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司一開始的盈利都不會(huì)很高,資金也不是很充足,如果效率不夠,那么遲早要被拖垮。
四、正確的決策 對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō),正確的決策是十分重要的。
因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的資金一般來(lái)說(shuō)都是十分緊張的,也就是說(shuō)當(dāng)投資一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候,就很難再投資別的項(xiàng)目,甚至如果投資的項(xiàng)目虧本了,那么公司就有可能限于資金短缺的困難。
所以做為公司的領(lǐng)導(dǎo)者,正確的決策是很有必要的,每做一個(gè)決定都必須要深思熟慮,一旦做錯(cuò)就很難再回頭。
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