遭裁員工怎么看Adobe研發(fā)撤離中國(guó)？

上周傳出Adobe中國(guó)區(qū)關(guān)門(mén)的消息，讓很多人感到驚訝。

一方面是事先沒(méi)有任何消息就裁員，確實(shí)太突然；另外一方面，整個(gè)中國(guó)區(qū)研發(fā)部門(mén)都裁掉，這樣的“手筆”確實(shí)有點(diǎn)大（需要注明的是，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)還有保留）。

裁員發(fā)生后，不少媒體和大部分業(yè)內(nèi)人士都把裁員事件歸結(jié)于Adobe中國(guó)區(qū)業(yè)績(jī)太差，真的是這個(gè)原因嗎？如果真的是，還有沒(méi)有其它的原因？如果不是，那又是因?yàn)槭裁矗吭诓脝T事件的第二天，記者聯(lián)系采訪了一名Adobe中國(guó)區(qū)某部門(mén)員工李德勝（化名），就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。

離職賠償?shù)拇_是N+5，但方案仍然有問(wèn)題在約定采訪時(shí)間過(guò)了大概半小時(shí)之后，李德勝終于輕輕地回了一句“在了”，這一聲“在了”似乎詮釋了他們已默默接受現(xiàn)實(shí)。

是的，他的回復(fù)印證了這一點(diǎn)。

他在回答中稱，剛剛一直在和外國(guó)過(guò)來(lái)的高層爭(zhēng)取更高的補(bǔ)償，但目前仍有一些分歧。

在網(wǎng)絡(luò)上很多人都肯定Adobe中國(guó)區(qū)遣散賠償金方案。

有微博用戶稱，Adobe北京員工遣散賠償金是N+5， N是本人實(shí)際工資，并沒(méi)有按照北京市平均工資走，算是很厚道的公司了，比微軟、甲骨文這樣的公司厚道。

那這里就有疑問(wèn)了，是補(bǔ)償方案不是外界傳聞中的N+5？還是方案的細(xì)節(jié)上有問(wèn)題？李德勝在采訪中確認(rèn)到，補(bǔ)償方案的確是N+5，而且方案也是公司提的。

然而他指出，關(guān)鍵的是：按照國(guó)家法律，N的基數(shù)是過(guò)去12個(gè)月的收入總和/12，但他們的補(bǔ)償方案中，N的基數(shù)是沒(méi)有包含過(guò)去12個(gè)月的股票收入，這是其一。

其二，他們很多員工1月份股票到期，即將到期的股票也不給他們，這對(duì)股票多的人還是比較不公平。

因此，他們還在為這兩點(diǎn)進(jìn)行再爭(zhēng)取。

除此之外，李德勝還透露到，部分人還有第三個(gè)訴求。

按照公司原定計(jì)劃，受到裁員影響的400名員工將分兩批離開(kāi)。

一批是10月底走，由于12月19日就正式關(guān)門(mén)了，所以另外一批是12月19日離開(kāi)。

而10月份走的那批人，希望能夠延期到12月份再走。

談及目前協(xié)商進(jìn)展，李德勝表示，目前公司希望他們能找個(gè)員工代表把意見(jiàn)匯總一下。

考慮到此前微軟中國(guó)區(qū)諾基亞部門(mén)的裁員補(bǔ)貼是N+3，那N+5的補(bǔ)貼員工滿意嗎？“其實(shí)還有N+6、N+7的，個(gè)人覺(jué)得補(bǔ)償過(guò)得去，不算高也不算低。

”那方便透露大概多少嗎？李德勝想了想：“我是二十多萬(wàn)，畢竟基數(shù)中沒(méi)有包含股票，所以說(shuō)這對(duì)股票多的人還是比較不公平的。

”部分員工可選擇到印度或美國(guó)工作中國(guó)研發(fā)部關(guān)門(mén)后，大部分項(xiàng)目會(huì)挪到印度去。

因此中國(guó)區(qū)研發(fā)部門(mén)有一部分員工是允許轉(zhuǎn)到印度或美國(guó)那邊繼續(xù)工作，不過(guò)李德勝指出，過(guò)去了就拿不到補(bǔ)償。

據(jù)李德勝介紹到，這部分受邀員工大概占裁員員工總數(shù)的十分之一（大約40名），而猜測(cè)最后可能去印度或美國(guó)工作的人可能占受邀員工的三分之一，其中DigitalMarketing中國(guó)區(qū)的員工去美國(guó)的機(jī)會(huì)最多。

李德勝還表示，印度那地方多數(shù)人是不會(huì)選擇，去美國(guó)的話，有些人還是挺向往的。

裁員是VP以上級(jí)別拍板在和李德勝聊天時(shí)詢問(wèn)，如果回頭看，在裁員前有沒(méi)有什么前兆或端倪？李德勝稱，這次裁員VP都不知道，應(yīng)該是更高層決定的。

他繼續(xù)講述：“明顯的裁員前兆沒(méi)有，就是有業(yè)績(jī)不好的前兆。

比如公司已經(jīng)一年不招人了，今年所有的實(shí)習(xí)生都沒(méi)能留下，但是我們還都覺(jué)得能挺過(guò)去，畢竟在轉(zhuǎn)型期。

到15年如果能達(dá)到預(yù)期，公司就能恢復(fù)壯大發(fā)展了，所以我個(gè)人一直都覺(jué)得這跟印度CEO有關(guān)系。

”后來(lái)李德勝似乎想到了什么，他又補(bǔ)充：“我們中國(guó)區(qū)的老大Ning曾跟一些高層一對(duì)一談話的時(shí)候很正式的問(wèn)過(guò)一個(gè)問(wèn)題，就是中國(guó)研發(fā)中心存在的意義是什么？我相信這個(gè)問(wèn)題也是Ning的老板——美國(guó)的VP問(wèn)他的問(wèn)題，所以說(shuō)可能是個(gè)前兆。

”李德勝總結(jié)稱，中國(guó)區(qū)沒(méi)有完全屬于自己核心的產(chǎn)品，就處處受制于人，再加上人力成本高，沒(méi)有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，另外也對(duì)中國(guó)區(qū)市場(chǎng)不看好，所以才會(huì)促成這次關(guān)門(mén)。

獲知全體裁員后，大部分人的反應(yīng)是默默尋找下家大家都對(duì)Adobe中國(guó)區(qū)裁員一事感到特別突然，記者也是，所以一方面想知道他們是不是也和我們一樣突然，另外一方面也想探尋下他們?cè)讷@知裁員消息后是什么反應(yīng)？李德勝介紹到，他們正式得到消息也是24號(hào)上午開(kāi)會(huì)的時(shí)候。

不過(guò)在23號(hào)的時(shí)候就有內(nèi)部消息傳聞，他本人則是在23號(hào)晚上從內(nèi)部得到關(guān)門(mén)消息的。

面對(duì)裁員事實(shí)，李德勝坦言道：“說(shuō)實(shí)話，裁員是有想過(guò)，但是徹底關(guān)門(mén)還是比較出乎他本人意料的，畢竟很多項(xiàng)目都還在做。

”裁員發(fā)生后，大家都是什么態(tài)度？不理解、憤憤不平？還是默默去尋找下家？李德勝平靜地?cái)⑹龅剑?ldquo;大部分人應(yīng)該是默默找下家，畢竟其他外企也都在裁員，見(jiàn)怪不怪了。

當(dāng)然也有些員工代表回去爭(zhēng)取更多的補(bǔ)償。

”那能爭(zhēng)取到嗎？“余地肯定是有的，但是公司給我們的時(shí)間很有限，要求10月17日前就要簽合同。

”