創(chuàng)業(yè)詞典網(wǎng) 創(chuàng)業(yè)知識學(xué)習(xí)分享
記住:不要在任何一家你不信任的公司浪費(fèi)一年時間。
在你決定加入一家創(chuàng)業(yè)公司前,先將自己代入風(fēng)險(xiǎn)投資人的角色。
你需要確保你的投資(時間)能帶 來豐厚的回報(bào)。
對于個人而言,可以從這幾個角度考量:是否學(xué)到了實(shí)用的技能?有沒有得到更寬廣的人脈?升職空間有多大?能否從股票份額里賺到大錢?如果你 所在的創(chuàng)業(yè)公司即將從小公司發(fā)展成為大企業(yè),那么這些回報(bào)大多數(shù)都會成真。
所以在你投入個人最珍貴的時間成本之前,請慎重審問下自己這 6 個問題。
你相信你的 CEO 嗎? 創(chuàng)業(yè)公司的行事風(fēng)格和其 CEO 的性格最為接近。
如果你無法信任你的 CEO,那么你為什么要為他的公司做事? 首先盡可能多地在 Twitter 上打探這家公司 CEO。
如果他有超過 1.5 萬個關(guān)注者,你便可以知道人們關(guān)注這位 CEO 的言論。
接著視奸他的 Twitter 評論對話:回復(fù)多不多?言辭激烈與否?從對話中判斷這個人到底是真有料還是假有貨。
請堅(jiān)信你的直覺。
如果公司老大身上有你欣賞的閃光點(diǎn),那么意味著這間公司同樣蘊(yùn)藏著這個優(yōu)點(diǎn)。
如果你認(rèn)為老大的性格會拖累你的工作,你可以開始找下家公司了。
團(tuán)隊(duì)有多重要? 從外圍探尋公司團(tuán)隊(duì)能力不是一件容易的事情。
但也需要盡力一試。
充分利用 Google 挖掘公司所有 C 級管理者的背景資料。
如果你想成為世界上最出色的營銷人員,你未來公司的管理層里需要有一位注重打造市場營銷團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)。
如果你想擁有超強(qiáng)的人脈,那就搜 索一下看看公司管理層是不是有人接觸過 YCombinator 或是其他火爆的創(chuàng)投圈。
觀察公司元老級員工,如果他們無法招攬優(yōu)秀人才,那公司前景不樂觀。
然后在公司官網(wǎng)簡介頁面找下團(tuán)隊(duì)員工的聯(lián)系方式,和其中一位進(jìn)行一次短暫的電話溝通。
如果在整個對話中你都沒有印象深刻的關(guān)注點(diǎn),那么這也是拒絕這家公司的一個理由。
這家公司能否壟斷市場? 這家創(chuàng)業(yè)公司「是不是這個領(lǐng)域里面的佼佼者,以至于其他公司無法給出具有同等競爭力的 offer?」如果答案是 yes,成為公司一員則未嘗不可。
如果公司開發(fā)的產(chǎn)品競品眾多,比如外賣,運(yùn)動,圖片分享等,這間公司應(yīng)該無法做到你希冀的「壟斷」高度。
你自己會用公司產(chǎn)品嗎? 記?。喝绻悴豢春霉鹃_發(fā)的產(chǎn)品,不要去這家公司工作。
你自己都不喜歡公司開發(fā)的產(chǎn)品,那客戶為什么會喜歡這款產(chǎn)品?依靠糟糕的產(chǎn)品發(fā)家的公司少之又少。
反之,如果這家公司的員工每周都愿意花費(fèi)超過 70 小時努力開發(fā)公司的產(chǎn)品,這間公司未來成功的幾率將大大提高。
否則,當(dāng)員工都不傾注熱情進(jìn)產(chǎn)品,誰會關(guān)注? 不要在這件事情上對自己撒謊。
如果你不喜愛公司產(chǎn)品或服務(wù),那就離開去找你喜歡的,愿意為之付出努力的產(chǎn)品或服務(wù)。
其他人怎么看這間公司? 新聞時間到。
在 TechCrunch 上瀏覽跟公司相關(guān)的文章。
在 Twitter 上搜索公司名字,看討論。
在 Google 搜索 Hacker News 加 [公司名字],看看初創(chuàng)社區(qū)對這間公司的評價。
然后上 reddit 搜尋對公司最實(shí)事求是的評語。
如果有作者在 TechCrunch 撰寫跟你未來東家相關(guān)的文章,通常來說這意味著公司不賴。
如果文章在網(wǎng)上反響激烈,這也是個好消息。
感受下作者寫文時的心情。
掙扎與否?在文章里感受這些細(xì)節(jié)。
精明的投資人砸錢沒? 吸引投資人就像招攬一個出色的團(tuán)隊(duì)。
假設(shè)創(chuàng)始人無法讓投資人對公司前景充滿信心,那這間公司可能在成功前就會因?yàn)閺棻M糧絕而逐漸退出歷史舞臺了。
相反,如果公司能吸引到巨額投資,那就意味著:這間公司增速喜人。
那么,加入這間公司便不失為一個好主意。
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