創業，猶如NBA的G7總決賽，一定是信念、努力、團隊、價值觀的完

今天一上午啥也沒干，就和我的團隊看了NBA總決賽第7場！要說觀后感，只有一句話：心情久久不能平靜！讓我們祝賀騎士隊歷經52年以來，第一次獲得創歷史的NBA總冠軍！同時，也成為70年NBA歷史上首支總決賽1-3落后，最終以4-3翻盤，贏得總冠軍的球隊！而他們擊敗的還是同樣創造了NBA歷史上常規賽第一戰績73勝的勇士隊（常規賽總共82場，喬丹領銜的公牛隊，1995-1996賽季取得常規賽72勝10負的戰績）。

2016年，騎士隊終于站在了歷史之巔！　　總決賽除了帶給我們的那些視覺盛宴，在精神上：我認為和創業也多有相通之處！作為一名創業者，工作之余，籃球是我的最愛。

這項運動帶給我的不只是運動的快樂，更多是的關于信念、努力、團隊、價值觀等精神上的感悟！　　關于信念：　　如果你稍微了解克里夫蘭競技體育的歷史，你就會明白，這座城市對冠軍有多么渴望，你就會理解，為何當年詹姆斯轉投熱火時，騎士球迷會瘋狂的燒掉他的球衣泄憤。

世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，愛的越深，就傷的越痛，當你舔舐傷口時，無疑會因愛生恨。

但當詹姆斯2014年回來時，這樣的仇恨又立刻轉化為一種希望，因為，只有詹姆斯，才能夠帶給這座城市圓夢，也只有他，會被賦予“城市英雄”的角色。

上一次克里夫蘭職業隊奪冠要追溯到1964年12月28日，當時NFL（美國橄欖球聯盟）克里夫蘭布朗隊獲得NFL冠軍，在這之后，這座城市仿佛被附加了魔咒，陷入漫長的冠軍荒。

上賽季，騎士本有希望完成這一目標，但歐文和樂福的受傷讓詹姆斯在總決賽獨木難支，盡管他已經很拼，但仍然不足以奪冠。

　　但上天是公平的，不會辜負任何一個為之付出的人，在時隔一年后，在1-3落后的情況下，這種打破宿命的信念讓騎士一步步挺過了難關，讓他們完成了職業體育歷史上最神奇的逆轉。

  欣賞這種奇跡之余，作為公司創始人，反躬自?。耗愕男拍钍鞘鞘裁?？你的團隊究竟有多么渴望去實現這愿景？初創公司在不超過20人之前，談公司愿景似乎都顯得多余和可笑！　　我們究竟為了什么而通宵達旦的努力工作？我們為了什么而甘愿犧牲周末個人時間？我們為了什么才愿意領取微薄的薪水，而無怨無悔？  因為我們相信，在互聯網時代，時間、信息的碎片化已成為不可扭轉的趨勢，腦力工作者需要日事清這樣的生產力工具，來讓工作更輕松！這是我們團隊的使命！為了這個使命，我們能夠忍受孤獨、寂寞，能夠正視這樣那樣的困難，堅持做自己！ 　　關于努力：　　短短的48分鐘比賽，每一個回合都需要專注認真對待！也許你的身體上已經很疲憊，但站在賽場上，你必須調動起所有的精神意志給自己打氣！也許你會投籃不進，也許你的隊友會有失誤，也許籃板球也得不到保證，但你唯一能做的：就是保證自己百分之百的努力！打籃球的朋友們相信都有這種體會：當你專注、努力、不認慫的時候，似乎上天都會助你一臂之力！突破、投籃、防守，無所不能！　　創業也是如此，不管你的目標多么偉大，不管競爭對手有多么得天獨厚的條件，不管團隊內部有什么問題，在精神上，只要你沒有認慫！只要你還沒有放棄努力，破罐子破摔，就一定有反敗為勝的機會！一家偉大的公司，一定會經歷重重困難，甚至生死的考驗，才會變得偉大！蘋果如此，騰訊如此，華為如此！創業者，保持努力和專注，絕不認慫，我們就一定有機會贏得成功！ 　　 關于團隊：　　我個人最喜歡的兩支NBA球隊，一個是馬刺，一個是勇士。

因為在我眼里，他們是體現團隊精神最好的球隊！馬刺自不必說，GDP叱咤風云聯盟數十年，從替補到球星，每個人為了球隊的勝利都可以把自己的利益往后放！勇士也是如此，死亡五小陣容之所以厲害，是因為大家能夠無私地分享球，能夠快速的換防、夾擊對手！喜歡馬刺和勇士，還有更重要的一個原因是：他們都是能夠培養球員的好球隊！馬刺的帕克在2001年首輪28順位被圣城摘下；吉諾比利1999年次輪28順位被圣城摘走。

這兩人進入NBA，都處于很低的起點，但在波波維奇的調教下，都成為了逆天級的瑰寶。

　　金州勇士隊也是如此，當家球星斯蒂芬·庫里高中畢業后，參加杜克大學籃球訓練營，希望加入這所籃球名校，但當時杜克大學的老K教練和他的教練團認為庫里太過瘦弱矮小，不能適應NCAA的強度，因而放棄將其招致麾下。

庫里在2009年首輪第7順位被勇士隊選中，而今成長為了NBA最偉大的三分球射手！2015-2016賽季，更是打破記錄的全票當選為MVP。

更加傳奇的是德雷蒙德·格林，2012年NBA選秀，他在第二輪總第35順位被金州勇士選中，經過幾年的歷練成長，已成為聯盟前10的球員！ 　　作為創業團隊，我們都希望有一個牛逼的合伙人團隊！希望合伙人里最好都是哈佛、麻省理工、斯坦福的博士碩士，最次也是清華北大吧！但遺憾的是，我們的團隊合伙人大部分都是像你我一樣的草根出身！沒有名校出身的背景，沒有大公司的高管經歷，但就是這樣的團隊能夠和你一起加班奮斗，毫無怨言；就是這樣團隊能夠在你瀕臨倒閉的時候告訴你：我們一起扛！所以，那些嫌棄自己團隊成員不夠好的創始人，是否該反思一下是不是自己的問題？　　大部分管理者，容易犯的一個毛病就是：事情做不好，因為我的員工不好，他們的執行力不好，他們不聰明，他們態度有問題……可就像馬云在阿里巴巴上市的時候所說的："曾經對于早期的十八羅漢，總覺得他們能力不夠，未來要找到更好的合伙人替換掉他們，但最終發現，公司取得成功的主要原因還是因為早期核心團隊，而不是后來那些空降的職業經理人！"所以，優秀的團隊，一定是會培養人成長的團隊！ 　   關于價值觀：　　G7總決賽，我最喜歡的球員除了庫里、格林、詹姆斯、歐文等明星外，最讓我佩服的是騎士隊的老將理查德·杰弗森。

36歲的高齡，在競爭激烈的NBA已屬罕見，但仍然決定以老將底薪加盟騎士，為的就是在職業生涯末期，爭取一枚總冠軍戒指！而他的表現，絕對配得上這枚戒指！尤其在騎士當家中鋒樂福受傷缺席的第3場，發揮出色！這是一個球員的價值觀：贏得總冠軍！而不僅僅是為了拿到更高的薪水！　　作為一個團隊，價值觀如潤物細無聲般影響著我們創業路上的每一個決策！也許正是谷歌的不作惡的價值觀，讓他成為全球最偉大的公司之一，而不像某度，一度成為全民聲討的對象。

 　　創業，是一場人生的7場總決賽！順境時不要得意，要知道先贏4場的隊伍才是最終的冠軍！所以，拿到投資人的錢不代表創業成功！逆境時更不應氣餒，誰知道扛過最艱難的時刻，有沒有柳暗花明。

最好的球隊拿到總冠軍！同理，最好的創業公司贏得市場的競爭！而奠定勝利的基石，一定是信念、努力、團隊、價值觀的最佳融合！