有1000萬資金 該怎么經營一個互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)項目?

手上有從老爸那借來的1千萬創(chuàng)業(yè)基金，懂計算機技術，該做什么樣的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)項目?這是知乎上的一個問題，而且提問者剛大學畢業(yè)工作一年多，對團隊建設、項目啟動、財務制度等都可以說是一無所知：背景：我國內計算機專業(yè)排名前三的大學本科畢業(yè)一年多，計算機專業(yè)，這一年在國內前三的互聯(lián)網公司上班做技術開發(fā)，以要搞互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)為由，和父親(搞實業(yè)的)借了 1000萬(已到賬，父親不允許我做投資，他說需要去干實事，虧了就回他的公司好好的上班，我對他公司業(yè)務沒興趣，他一直想讓我去他公司鍛煉，我單方面給他寫了一張借條)，之前想做移動社交、互聯(lián)網教育項目(有項目方案計劃書，也都給父親看過方案，他說他不懂互聯(lián)網，覺得兩個方案都可以去嘗試(他給他公司的管理層看過)，他只給了一個忠告：別違法。

)可錢到手后不知道具體該如何下手從哪里下手，比如團隊建設，比如項目啟動，比如財務制度之類的。

我是依靠自己的考的大學，也是依靠校園招聘自己找的國內互聯(lián)網公司(BAT中的一家)的工作，沒必要靠關系去找一份工作。

我不喜歡父親的業(yè)務，也不想去繼承他那的產業(yè)。

吳昱珂(Amos) 結合自己創(chuàng)業(yè)失敗的經驗，做出了精彩回答：從頭做起，高起點、低姿態(tài)我在兩年前經歷過和你相似的情況，雖然不是做互聯(lián)網。

所以我講講我當時的考慮和現在的結果，希望能給你帶來一點幫助和啟發(fā)。

時間回到三年前，那時我剛回國，先在家里的公司上班了一段時間，工作一年后由于各種原因離開了公司。

那個時侯我有兩個選擇，一是去找工作，上班;二是自己開公司。

考慮了很久還是決定自己開公司，當時理由如下：我覺得創(chuàng)業(yè)肯定是要熬夜的，等年紀大了我就熬不動了。

假如我去公司上班，年復一年的重復同樣的工作，我怕我的激情和沖勁會被消磨掉。

去上班只能接觸公司里自己負責的一個方面，而開公司則可以全方位的了解公司運營的方方面面。

可以更好更快的學習融入社會。

我可以問我爸爸要錢，所以最難的一塊資金問題對我來說不是問題。

有條件高起點步入社會，我才不要從打工做起。

于是我就開始大街小巷的逛，天天約朋友喝茶聊天，關注各行各業(yè)的新聞，開始找項目準備開干。

我找的項目是做家政。

當時是這么想的：投資金額小，當時估計幾十萬應該就能做到盈利。

市場前景廣闊。

當時考察的家政公司都在喊人手不夠，一個個的往外在推生意。

我就覺得現在人民生活水平高了，家里請個家政什么的肯定是必然趨勢么。

覺得家政主要是管人，而當時我覺得把人管理好應該是最重要的技能了，在什么公司都用得上。

做家政會有大量的和社會弱勢群體打交道的機會，便于我多看多聽多學。

不會整天坐辦公室，可以逼我自己多跑客戶，多親力親為。

不像搞投資、房地產、政府工程什么的，需要很多的人脈，要擔很大的風險。

對于剛進入社會的我來講，這是一個埋頭做事也能成功的行業(yè)。

調查市場了之后覺得現在的家政市場有諸多不足，心里有很多的關于改進的想法和念頭想要嘗試，覺得機會大把。

確定了項目之后我就找了個合伙人，也沒有算良辰吉日我們就開始招人、找辦公室、注冊公司、購置設備、開發(fā)市場。

期間發(fā)生了很多事，有開心的，但更多的卻是讓人沮喪甚至是憤怒的。

很多時候你會有一種很深的挫敗感和無力感。

就在一個月前，我宣布了公司解散，所有的投資全部打了水漂。

雖然失敗了，但是我的思維方式已經發(fā)生了重大的轉變：·我意識到了自己和40歲生意人之間的差距，談判、經驗、砍價、質量、重點的把握，在他們面前我嫩的就像一顆小白菜。

他們或許不會裝app，但是作為一個家庭的經濟支柱，他們的商業(yè)嗅覺是我拍馬也趕不上的。

·個人精力管理和時間管理的重要性。

熬夜其實不好，長時間保證自己的狀態(tài)和最大的工作效率才是正確的做法。

你可以運動、生活規(guī)律化、重視注意力曲線、采用GTD和番茄工作法等等。

·團隊和優(yōu)秀人才的重要性。

沒有完美的個人，卻有可能打造完美的團隊。

與一個有凝聚力的團隊共同工作，每天同充滿智慧和干勁的同事交流新的思想，一步步共同努力將心中的設想變?yōu)楝F實。

當有了這樣的團隊，你會發(fā)現，曾經不敢想象的，會逐漸變?yōu)楝F實。

·做老板和做員工都不錯。

做老板可以按照自己的思路建設公司制度和文化，但要對所有事負責。

做員工可以專注于自己手頭的工作，少操心很多不必操心的事。

更重要的是老板的收入要看公司的效益，員工則可以和老板談工資獎金，指不定誰多誰少。

分工不同、選擇不同而已，兩者其實沒有高下。