哪種人最適合做VC？投資行業(yè)三類典型人格

 選擇VC，你就嫁給了工作，7*24小時(shí)，永遠(yuǎn)有你意想不到的事情發(fā)生。

就連你玩APP，也是為了挖掘項(xiàng)目而做的產(chǎn)品體驗(yàn)。

這幾乎是每個(gè)投資人的心聲。

現(xiàn)實(shí)中的VC機(jī)構(gòu)長啥樣？VCer的一天如何度過？職場劇《二十不惑》最近熱播，就讀華南財(cái)經(jīng)的4個(gè)同宿舍女生，通過不一樣的職場選擇收獲了不一樣的人生體驗(yàn)。

金融系的姜小果，屢次面試失利，陰差陽錯(cuò)進(jìn)入VC行業(yè)，開啟了極具挑戰(zhàn)的實(shí)習(xí)生涯。

今天我們透過劇集，由在VC工作多年的小伙伴現(xiàn)身說法，深入探討VC機(jī)構(gòu)的職業(yè)晉升、工作流程、所需技能和職場生存tips，帶你一同走進(jìn)真實(shí)的VC日常。

Part.195后職場初體驗(yàn)資本森林的生存法則無顏值、無學(xué)歷、無資源的職場小菜鳥，會(huì)遭遇哪些尷尬到“腳趾摳出三室兩廳”的窘迫時(shí)刻？又如何逆風(fēng)翻盤？女主姜小果現(xiàn)身說法：臉皮一定要厚，打不死的小強(qiáng)好不容易簡歷過關(guān)，姜小果拿到面試機(jī)會(huì)，因?yàn)槁臍v和VC毫無關(guān)系，在自我介紹完畢后，被普凌資本合伙人周尋直接槍斃。

但有著厚臉皮特質(zhì)的姜小果，來到公司前臺(tái)，希望堵截周尋，再給自己一次機(jī)會(huì)。

爭取到3分鐘的自我陳述后，姜小果拼命賣自己，力爭讓自己翻盤。

雖然姜小果對行業(yè)的認(rèn)知毫無邏輯章法，且是標(biāo)準(zhǔn)的“三無產(chǎn)品”（無顏值、無學(xué)歷、無資源），但她通過一個(gè)特質(zhì)成功吸引了周尋——夠執(zhí)著。

周尋想給姜小果一個(gè)機(jī)會(huì)。

職場小課堂：VC是一個(gè)強(qiáng)社交行業(yè)，需要不斷挖掘未知領(lǐng)域和認(rèn)識(shí)不熟悉的人，面對著一次次碰壁，臉皮厚是一個(gè)入門技能。

和每天打300個(gè)coldcall的理財(cái)顧問一樣，VC小白也需要每天看100個(gè)以上BP和打20個(gè)以上的coldcall來完成原始技能積累。

不是名校，不能拼爹，那就花比別人多幾倍的時(shí)間聽著同事們的自我介紹，清華、北大、港大、常春藤等學(xué)校；CFA、ACCA、CPA等金融證書；創(chuàng)業(yè)、VC等多重經(jīng)歷；出身普通大學(xué)的姜小果，嘴里尷尬的蹦出了4個(gè)字：來自東北。

因此在分配工作的時(shí)候，大家都去跟了項(xiàng)目，只有姜小果被分配到篩選公司郵箱收到的商業(yè)計(jì)劃書。

這部劇在細(xì)節(jié)處理上還是很到位的，我們可以看到公司郵箱有3479封未讀，刪除1713封。

姜小果看到的商業(yè)計(jì)劃書，覆蓋游戲、外賣、無人機(jī)、家居軟裝、社交、醫(yī)療等多個(gè)領(lǐng)域。

講到這里，讓我們先扒一扒普凌資本，好讓大家知道這是一個(gè)什么樣的機(jī)構(gòu)，可以一下子招這么多實(shí)習(xí)生，是業(yè)務(wù)真的多到飛起嗎？上圖完美向大家呈現(xiàn)了投資部日常——空空如也的辦公室。

如果投資團(tuán)隊(duì)每天坐班，要么就是在離職交接，要么就是在要離職的路上。

Part.2投資機(jī)構(gòu)如何搭臺(tái)唱戲？劇觀VC眾生相接下來我們繼續(xù)深入劇集設(shè)定，八一八劇中的VCer眾生相。

一家投資機(jī)構(gòu)必備的角色/職能有哪些？投資（Investment），募資（Investor Relations），投后（Portfolio Management）市場品牌（Public Relations），以及法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力等。

投資人的職級(jí)從分析師-投資經(jīng)理-副總裁-董事-董事總經(jīng)理-合伙人等逐級(jí)晉升。

機(jī)構(gòu)里各種崗位的日常是什么樣的？職業(yè)生涯如何？對職場新鮮人來說有哪些可借鑒之處？以劇中的普凌資本的各位員工為例，我們來看看VC如何搭好臺(tái)子、大戲開唱。

投資合伙人周尋從合伙人講起。

周尋大四就推進(jìn)了一個(gè)項(xiàng)目，用600萬的投資獲得了20倍的回報(bào)。

這是什么概念呢？我們舉幾個(gè)例子。

IDG投資小米，用8年的時(shí)間獲得27倍回報(bào)；經(jīng)緯投資陌陌，用3年時(shí)間獲得21倍回報(bào)。

如果周尋在大學(xué)就如此天賦異稟，那肯定是他的命太好，抓住了風(fēng)口，還抓住了優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

募資合伙人蘇航不得不說，周尋可以無所顧忌的投投投，都是因?yàn)橛幸粋€(gè)下鋪親兄弟蘇航。

辦公樓物業(yè)就是蘇航家的，工位簡直不要錢，想招多少人就招多少人。

一個(gè)基金，如果有一個(gè)這么強(qiáng)大的后盾做支持，也不怕試錯(cuò)了。

有點(diǎn)敗家子氣質(zhì)的蘇航，為了幫助周尋把盤子做大一點(diǎn)，實(shí)力坑老爸。

真是手足情深，讓一眾實(shí)習(xí)生以為兩人是CP。

而公司投資部的兩員干將，本部劇均選用了美女來演繹。

其實(shí)真正的VC行業(yè)，男性比例居高。

32歲的投資總監(jiān)小榮，雖然是公司的初創(chuàng)員工，因?yàn)闆]有投出明星案例又懷孕，遭到了同事的排擠。

很真實(shí)，在VC行業(yè)，投不出獨(dú)角獸，項(xiàng)目沒有回報(bào)，遲早會(huì)被行業(yè)遺棄。

雖然巴菲特一直信奉做時(shí)間的朋友，但在VC市場，金主爸爸們可等不了這么久。

當(dāng)然32歲做到投資總監(jiān)，職業(yè)生涯也不差，后期能不能出頭，要看自己了。

小榮主要是帶姜小果，給了一些人生指導(dǎo)（職場PUA），這讓姜小果元?dú)鉂M滿。

感覺小榮自己、也是靠著上面這句話熬到今天。

不到30歲的Judy，因業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，3年升副總裁，今年年底還要升總監(jiān)，和帶她入行的小榮平起平坐。

這也更加反映出，VC是不歡迎職場老油條的，長期看不存在師傅始終壓徒弟一頭的情況，一切以結(jié)果論。

來，動(dòng)圖感受一下Judy小姐姐的業(yè)務(wù)能力。

與之對比，職場小菜鳥姜小果就比較慘了。

因其他實(shí)習(xí)生可以直接上項(xiàng)目，而自己卻只能看BP，姜小果不服氣的找到周尋，迎來了他傳教士般的三點(diǎn)忠告：1、 發(fā)現(xiàn)自己的工作和別人不一樣，先別抱怨，先想想自己跟別人的差距，比如學(xué)歷；2、 一份工作，只有你先看得起它，才有可能把它做好，反之亦然；3、 與其花精力去吹牛和討好沒用的人，還不如先看看自己手上能干什么。

這三點(diǎn)忠告沒毛病，而且估計(jì)他在大四投資的那個(gè)20倍回報(bào)的項(xiàng)目就來自公司郵箱，所以對郵件如此上心。

的確，初入職場，老大對你的安排，多半是和你能力匹配的。

大家都靠什么吃飯？VC行業(yè)主要有三種人：社交型：混跡各個(gè)創(chuàng)投圈，拿到一手項(xiàng)目信息；適合level 1-2人群，快速打怪升級(jí)；要求：情商高、學(xué)歷好，畢竟優(yōu)質(zhì)校友圈已經(jīng)很受用；研究型：基于大的領(lǐng)域方向做自上而下的分析，找到項(xiàng)目標(biāo)的；適合level 3-4人群；要求：已經(jīng)熟知多個(gè)領(lǐng)域，有行業(yè)上下游資源；資源型：背靠某一產(chǎn)業(yè)，或有極強(qiáng)的人脈關(guān)系網(wǎng)。

這樣的人就好像開了外掛，一入職場就如魚得水。

現(xiàn)實(shí)生活中，社交mix研究的人偏多。

帶著周尋的忠告，姜小果開始認(rèn)真篩選郵件，并成功挖掘出一個(gè)可以跟進(jìn)的項(xiàng)目。

那么貼心的提（dui）示（ren）又來了！跟別人談判之前，我們一定要先知道，我們有什么。

職場小課堂：1、要對跟進(jìn)的項(xiàng)目做充分的行業(yè)、競品及公司研究，不打無準(zhǔn)備之仗；除非你只是想隨便聊聊，讓創(chuàng)始人為你科普行業(yè)；2、想好自家基金的優(yōu)勢、和項(xiàng)目的契合點(diǎn)，不管是業(yè)務(wù)層面還是價(jià)值觀層面；3、提前打探項(xiàng)目方最需要什么，而我們能給什么。

Part.3搬磚真相干VC這行的，有不是工作的時(shí)間嗎？靠著堅(jiān)忍不拔（死皮賴臉）的工作方式，姜小果得到了和周尋的一次出差機(jī)會(huì)。

本以為可以好好地吃吃吃、買買買，外加實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)翻倍。

卻換來了周尋的一次次意外安排。

來感受下理想和現(xiàn)實(shí)的差距：老板住星級(jí)套房，姜小果住隔壁連鎖酒店老板在餐廳和客戶聊天，姜小果在寒風(fēng)中數(shù)貨車就連出差之余，想給室友們買點(diǎn)東西，都被老大訓(xùn)誡時(shí)間的價(jià)值。

這我就很好奇了：另一位Judy同學(xué)，去人家公司門口蹲了兩天，還能采購這么一大批禮物回來，難道對方公司是在商場樓上嗎？職場小課堂：吐槽歸吐槽，核心要點(diǎn)還是要提煉出來VC對人才的要求的確是全能的，不僅要對世界充滿好奇，還要智商高、情商高、可單兵作戰(zhàn)、可teamwork、身體棒吃飯香、地理好（不會(huì)因?yàn)轫?xiàng)目地處偏僻而迷路），最好還要擁有財(cái)務(wù)、法務(wù)、語言等多項(xiàng)技能；選擇VC，你就嫁給了工作，7*24小時(shí)，永遠(yuǎn)有你意想不到的事情發(fā)生。

就連你玩APP，也是為了挖掘項(xiàng)目而做的產(chǎn)品體驗(yàn)。

Part.4如何投出獨(dú)角獸？八一八VC行業(yè)投資流程折騰了這么久，周尋想投的公司到底是何方神圣？那就是擁有500萬DAU，從電商切入，想轉(zhuǎn)社交平臺(tái)的APP奇妙商鋪。

聽起來像垂類的得物？社交屬性又好像探探？那么擁有500萬DAU的公司是一個(gè)什么樣的存在呢？我們通過艾瑞數(shù)據(jù)庫做了調(diào)取，500萬DAU的社交公司有脈脈、oppo社區(qū)、多閃；而500萬DAU的電商公司則是閑魚、蘑菇街、返利網(wǎng)。

這么一比較，奇妙商鋪果斷要投了，且越快越好。

普通人努力不可怕，最可怕的是，富二代比你還努力！而奇妙商鋪創(chuàng)始人正是一個(gè)努力上進(jìn)的富二代，還是一個(gè)顏值控——賺錢為了養(yǎng)帥哥。

能力強(qiáng)不強(qiáng)沒關(guān)系，必須得“帥” ！這樣的公司，哪個(gè)帥哥不愛。

如此性格的CEO，可真不是一般合伙人能hold住的。

然而憑借周尋敏銳的洞察力，還是輕松搞定了創(chuàng)始人。

并得到了夸贊。

當(dāng)然周尋也對創(chuàng)始人大加贊賞。

雙方聊得不錯(cuò)、有投資意向的項(xiàng)目，應(yīng)該如何推進(jìn)？簡單來說，下一步就該開始訪談和業(yè)務(wù)盡調(diào)了。

職場小課堂：雖然遇到好項(xiàng)目要拿出魄力去搶，但如果不做深度詳實(shí)的商業(yè)判斷，那大概率項(xiàng)目會(huì)黃。

在我看來，幾天的項(xiàng)目訪談和盡調(diào)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

業(yè)務(wù)盡調(diào)高管訪談投資是一件看起來簡單、實(shí)際卻很繁瑣的事情。

從挖掘-推進(jìn)-盡調(diào)-立項(xiàng)-投決會(huì)-協(xié)議談判-簽署-打款-投后-退出。

這個(gè)過程要經(jīng)歷3年、5年甚至更久。

漫長之中還會(huì)有很多風(fēng)波，陪伴創(chuàng)始人經(jīng)歷九死一生，其實(shí)并不如想象中那樣輕松。

聚光燈下的光鮮永遠(yuǎn)只是表面。

漫長的努力、等待和爭取，才是生活的絕大多數(shù)時(shí)刻。

對誰都是一樣。

《二十不惑》的宣傳片里有一段話：“不惑不是無感，但二十歲的人永遠(yuǎn)在找自己的答案，沒人知道二十歲的一腔熱血會(huì)收獲成功，還是徒勞無獲。

就算二十不獲，也要二十不惑。

”