血一樣的教訓 讓你少走彎路的總結(jié)，那一年，我24歲。

讓你少有一年彎路的總結(jié)，那一年，我24歲。

血一樣的教訓，創(chuàng)業(yè)公司年終總結(jié)。

我們的團隊沒有高富帥，沒有一丁點背景，全是草根。

我們?nèi)縼碜杂谝痪€。

當然我們也羨慕高富帥，也羨慕有海歸背景的創(chuàng)始人，拿著投資人的錢來實現(xiàn)自己的夢想，三言兩句就可以融著幾百萬美元的資金。

但是我們沒有任何資源，只能通過一步一個腳印來實現(xiàn)。

新年之際，我把所有的經(jīng)驗總結(jié)出來，希望后來者可以少走彎路。

在這里祝愿有志者創(chuàng)造美好未來。

首先你要清楚你選擇的市場，市值有多大，比如房地產(chǎn)行業(yè)，年利潤率百億市值，就算你是一個買水泥的，哪怕你的水泥賣給房地產(chǎn)公司只賺一分錢，一年下來也能賺上百萬。

所以有人說，站在風口豬都可以飛上藍天…好，忘記所有的一切，回到現(xiàn)實中來，我的總結(jié)才剛剛開始，希望你能通過下面的文章獲得收獲。

1，首先你選擇的行業(yè)值多少個億，需要什么技術(shù)，什么能力。

自己在這個行業(yè)的位置，行業(yè)周邊有什么人。

自己怎么做，找誰做。

公司5個人的時候怎么管理，10個人時候怎么管理，50個人的時候怎么管理。

員工的利益問題怎么處理。

離職情況怎么處理。

對公司有危害怎么處理。

你選擇的這個領(lǐng)域的弊端是什么，如發(fā)生最差的事情，你應該怎么應對。

2，如果創(chuàng)業(yè)沒有人指導的話，會走很多彎路。

不過市場的魅力所在就是不可預料。

如果所有的事情都可以預料，其實創(chuàng)業(yè)也就沒什么意思了，人生也就沒什么意思了。

現(xiàn)在有一些機構(gòu)可以孵化創(chuàng)業(yè)(創(chuàng)新工廠，騰訊學院，盛大研究院)，但是門檻也高，雖然創(chuàng)業(yè)的成功率可以大大提高(有風投介入，風投幫著你拉資源，拉關(guān)系)，我們這種普通人不容易進。

不要幻想自己剛創(chuàng)業(yè)就能夠力勉狂瀾，除非你爸是李剛。

3，團隊確立之后要是團隊的成員缺點太多的話，就用團隊成員比較優(yōu)秀的來彌補。

一定要讓團隊優(yōu)缺點互補，不然團隊很容易死掉。

當 公司20人左右的時候，建立交談室，把員工顧慮的事情和困擾的事情和公司關(guān)聯(lián)起來，看看公司能否解決。

(這個階段開始培養(yǎng)核心員工，抽出時間one to one，一對一的交流，然后周末開始帶著核心郊游，并開始樹立正確的公司文化。

給核心股份制，不要擔心這么一丁點小錢，到時候核心一走，公司連賺小錢的機 會都沒了)當公司50人以后，建立公關(guān)部，主要負責外部媒體聯(lián)系，政府部門政策響應，以及突發(fā)問題的回復工作。

配合政府做好一切的工作，為上市打下良好的基礎(chǔ)。

當超過300人的時候，準備上市吧，分配好股權(quán)，自己脫離公司，由董事會來管理公司，然后和自己喜歡的人安享余生。

4，上面的情況是最好的，但是我們還是要活的現(xiàn)實中，經(jīng)歷過一系列的困難之后，公司已經(jīng)勉強活下來了，但是你要清楚自己的優(yōu)點和缺點，因為你以后要面對的不再是個人上的能力，而是團隊協(xié)作。

或許你帶的團隊并不待見你，但是你還是要堅持，堅持把自己的本職做好，并站在下屬思考。

然后把自己的缺點總結(jié)出來，通過團隊之間的結(jié)合來彌補。

然后，找出一個合適的方案讓大家都能發(fā)展。

比起外界因素而言，更耗費精力的是內(nèi)斗。

為了防止內(nèi)部矛盾，要統(tǒng)一全體人員思想，往公司的競爭對手出擊，狠狠的出擊，然后并在自己公司的內(nèi)部建立共贏的思維。

5，當你開始負責項目的時候，你要清楚的知道你當前項目的狀態(tài)，你要規(guī)劃好項目的流程，項目的模塊，分配給合適的隊員，以及每天要匯報的情況。

隨著公司的發(fā)展，慢慢的你會接觸的東西越來越多，你要和各個部門之間去溝通去協(xié)調(diào)，去分配資源。

這個時候不在是自己單方面的能力了，這個時候就會考驗自己的綜合能力，比如表達能力，溝通能力，協(xié)作能力，以及處理突發(fā)事件的能力。

并不是每個人都會按你所說的去工作，這個時候你需要去指導，需要去交流，交流你懂嗎?不是批評，是one to one。

6，慢慢的團隊一步一步的發(fā)展，這個時候你的團隊會越來越優(yōu)秀，什么是優(yōu)秀的團隊，說白了就一句話，我為人人，人人為我。

7，隨著公司的增長，公司的會議也越來越多，浪費在會議上的時間也越來越多，本來一天可以處理的事情，通過會議就可能變成兩天。

有時候項目會進入停滯狀態(tài)，造成此狀態(tài)的原因，1是各個部門溝通不同步。

2是遇到了第三方(外界)的因素。

3是本部門人員無法處理當前項目。

8，在 外界看來，公司是一個整體，外界不會管你那么多情況。

外界只會關(guān)心自己需要的結(jié)果。

如果公司內(nèi)部某一個員工沒有回答外界的問題(比如客戶的一些問題)，外 界就會覺得這個公司很垃圾。

在這之前就算其他員工很努力很努力，但因為某個員工會導致所有其他員工的努力都白費。

為了避免這種情況最好的辦法辦法就是統(tǒng)一 入職培訓，培訓的知識就是如何解決和處理問題，并告訴員工某個部門是解決某些事情的。

還有就是最好招有團隊合作經(jīng)驗的相關(guān)人員，有團隊經(jīng)驗的人才和成熟的 人才處理問題也比較讓別人容易接受。

9，隨著工作的事情越來越多，自己的生活就越來越少，慢慢的就會陷入到每天無止境的郵件中，進入到Mail來mail去的狀態(tài)，或者電話來電話去的狀態(tài)。

生活節(jié)奏變的很緊迫，而且還要去實現(xiàn)編碼，這種狀態(tài)待久了神經(jīng)早晚會出問題。

畢竟人不是機器。

符號和邏輯，是替代不了親情和體溫的。

10，偉大的公司必定是有良好的文化，沒有良好文化的公司必死無疑。

我的激情所在是創(chuàng)立一家偉大的公司，這家公司里的人動力十足的創(chuàng)造偉大的產(chǎn)品，而不是利潤，當然能夠盈利最好，但是動力來自產(chǎn)品。

當盈利放到第一位只后，會影響到公司的每一件事，雇傭誰，解聘誰，以及會議上要討論上什么事情…11，親愛的，我很累…我也很善良…你知道嗎?為了你，我沒有任何的怨言。

我為什么要怎么累，怎么辛苦，就是為了你以后可以生活的很好…沒事，當我打算用一生的時間去完成這件事的時候，我想我應該可以。

12，現(xiàn) 在我發(fā)現(xiàn)很多公司的很多關(guān)鍵的位置都是女生，因為女生的紉力比較大，女生能受一般男生受不了的委屈，所以也是很多女生比男生要優(yōu)秀的原因。

你想想，你給一 個女生6k的薪水，一般的情況她也就不會再去換工作了。

女生的歸屬感很強，而且女生很在乎安全感這個東西，安定大于一切，這也是女生很少辭職的原因。

13，如果你有收獲，讓別人也看看。

還有，德才兼?zhèn)洌拍芩蚺摇?/p>

厚德載物。

切記，永遠不要有小人得志的心態(tài)。

特別是年紀輕輕就小有成績的時候。

14，公司的人數(shù)慢慢的增加，員工的事情也就越來越多，員工請假，員工壓力過大，員工吐槽，各種亂七八糟的事情。

公司慢慢的要建立流程，建立制度。

15，之所以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展如此之快，是因為這個行業(yè)直接與國際接軌。

直接和用戶接軌。

所以會顛覆傳統(tǒng)行業(yè)。

16，除非你有很強的韌力，有很強的抗擊打能力，以及全力以赴的決心，還有特別強的堅持能力，否則你創(chuàng)業(yè)會很受打擊。

17，如果有一天，當創(chuàng)業(yè)成功了，覺得生活沒有太多的激情了，那么就去多做慈善，多為社會做貢獻，然后，剩下的都與我無關(guān)…18，如果可以的話，就做到放一部分的權(quán)限，讓更有能力的人可以進來，不要自己天天事無巨細，應該讓更好的人做更好的事，自己不要拘泥于細節(jié)，應該讓自己的視野更廣闊，自己只要結(jié)果就行。

19，原來我也是如此的害怕孤獨。

害怕一個人。

因為這種感覺心里空空的。

一個人在一座陌生的城市…20，哎，又是一陣莫名其妙的失落感涌上心頭…夢想, 注定是孤獨的旅程..