年輕企業家在創業前必須知道的7件事

上周一直在下雪，我剛剛從盧森堡回來，感謝美國大使館和他們培訓年輕企業家的項目。

我用一周的時間培訓那些年輕人，他們都擁有偉大的想法，并且意識到與其它職業發展道路不同創業可以為他們提供更多的機會。

這些身處盧森堡的年輕人像世界各地的年輕人一樣，他們越來越清楚地看到成為企業主會有更多機會。

雖然目前超過50歲的企業家數量是年齡低于25歲的企業家數量的兩倍，但是不要被這個數字騙了。

隨著越來越多的學院和大學提供創業類課程和專業，以及世界上大多數國家的失業率不斷攀升，打算為自己打工的人數在不斷增加。

例如：·監測早期創業活動的《全球創業觀察》(Global Entrepreneurship Monitor)發現，2010年近5.5%年齡在18到24歲之間的美國人正在創辦公司。

與11%年齡在25歲到34歲之間的創業人群相比，他們可謂是“最具創業精神”的群體。

·根據考夫曼基金會(Kauffman Foundation)的一項調查，在年齡在18到21歲之間的年輕人中，計劃創辦公司的人數比例已經從2007年的19%增長到2010年的25%。

如果你計劃創辦公司，以下是每個人在一開始創業時都應該知道7件事情：1.要自信……但是不要過度自信。

要在自信--樂觀和穩健--與過度自信之間實現平衡，過度自信會被人們認為是單純的傲慢。

過度自信還會阻止你看透明顯的問題，或者誘使你做出超出能力范圍的事情。

2.保持注意力集中。

是的，你有數百個讓自己興奮的想法，而且你很確定每個想法都穩操勝券。

但是成功的企業家會堅持一個超級想法。

例子：沖出一杯完美的咖啡。

開發出最好的搜索引擎。

讓技術更直觀。

幫助人們聯系。

明白了嗎?3.想做就做，真的。

沒有“分析癱瘓”。

你會犯錯誤，但是你知道需要完成什么。

根據作家兼創業老手馬克·蘇斯特( Mark Suster)的說法:“企業家們快速做出決定，快速行動，他們知道70%的決定都會是正確的”。

努力去做吧，在前進的過程中再不斷調整。

趕緊!4.謹慎聘用，快速解雇。

你承受不起等待某個人成長的過程。

你也承受不起不支持公司使命的員工。

天涯何處無芳草。

花點時間找到合適的人選，但是如果你犯了錯誤，也要盡量減少自己的損失。

5.學會委派任務。

簡訊:你不能獨自完成所有的事情。

忘記微觀管理的想法。

一旦你擁有了很好的團隊，就把任務分派給他們。

你的員工會從中獲得經驗，而你也能讓公司繼續增長。

6.關系網，關系網。

這樣的話你已經聽過一千遍了。

加入小組，參加志愿服務，使用社交媒體，讓大家為你推薦，永遠不要拒絕任何一個會議。

無論你在商業領域的時間有多長，關系網永遠都不會消失。

永遠。

7.穿著適宜。

你可能感覺穿牛仔褲和T恤衫最舒服，就像馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)和史蒂夫·喬布斯(Mark Zuckerberg)一樣。

但是你不能假定你的客戶--真正的客戶或潛在客戶--會理解你。

在商業領域通用的規則就是為了理想的職位適當著裝。

你不必急于去找意大利設計師，但是請在職業著裝方面進行投資，從商業休閑裝到你向銀行家申請貸款需要穿的西裝。

無論你多大年齡，你都會遇到批評者和支持者。

這個世界需要冒險的人，也需要相信自己的人。

不要讓任何人擋住你前進的道路!