科技人才應具備的8個“殺手锏”級軟技能

在美國經濟中，科技是增長最快的行業之一。

事實上，在STEM(科學Science, 技術Technology, 工程Engineering，以及數理Mathematics)領域里一直存在人才短缺問題。

預計到2020年，STEM四大行業里會產生140萬個工作 崗位，而可能會有100萬個崗位出現人才短缺，占到了70%。

千禧一代的年輕人會主動尋求體驗，而且他們更看重實效，這也讓他們能夠成為同 事間的領導者，他們也非常精通技術。

事實上，千禧一代越年輕，他們與科技的親和度就越強。

相比于那些商學院的學生，年輕的計算機科學專業畢業生們往往能賺 更多錢，像Facebook這樣的功能，給畢業生的起薪甚至可以達到6位數。

但是隨著員工之間的競爭加劇，許多企業老板開始在硅谷之外尋找一些有前途的人才。

美國求職者不僅需要和主要科技中心的人才競爭，還要和通過互聯網，并愿意進行遠程工作的合格應聘者“對抗”。

人事主管不會關注你的專業技能，他們也不會為了某些特殊的公司利益而去專門招聘某些人，他們真正需要的，是那些有個性，且具備其他“軟技能”的人。

本文會介紹八個特點，或許會幫助你在同齡人中脫穎而出：1. 自我推銷: 當你可以有效地把自己“推銷”出去時，得到一份技術工作的可能性會大增。

你可以創建一個可靠的線上資料，利用一些平臺，比如LinkedIn，GitHub，以及Quora，或是可以參加黑客聯盟舉辦的黑客馬拉松大賽，展示自己的技術能力。

2. 人脈技巧: 通 常，讓你得到一份工作的，并不是你會做些什么，而是你認識哪些人。

如果你的人脈關系是工程師，那么很可能有機會找到技術類的工作，原因也很簡單，你有關 系。

如果想在自己的行業里面立足，那么可以去參加一些本地聚會，或是創業活動，這樣可以幫助你在相關領域里面找到一些志趣相投的人，同時彼此建立起關系。

3. 較強的溝通技巧: 如果你無法推銷自己，或是自己的技能，那么想要找到一份工作可能會花比較長的一段時間了。

招聘經理想要那些能夠帶領團隊的工程師，需要相互協作，彼此溝通。

你可以考慮去上一些演講課，這樣會對你做演講有所幫助，也會提升你的面試技巧。

4. 足智多謀: 在市場上了解自己的價值，這點非常重要。

你可以找一個招聘人員做朋友，他最好也是你所處行業領域里的專家，以此了解整個行業趨勢，薪資水平，以及本地工作機會。

讓他給你的簡歷提提意見，記住：你必須要“粘上”一個招聘人員，因為你需要他們。

5. 做好編程的準備：如 今在面試的時候有一種趨勢，在評估應聘者的技能時，公司會要求他們現場顯示自己的編程能力。

公司會提出一個問題，應聘者需要立刻去解決這個問題。

你可以在 白板上進行聯系，或者用計時器來查看自己編程所需要的時間，這樣在面試的時候，一旦要求你即時編程，那么就會顯得比其他人更得心應手。

6. 競爭力：科技公司希望工程師充滿進取心。

想要展示自己的能力，可以參加一些本地黑客馬拉松大賽，然后可以把自己所取得的成績記錄在自己的專業資料和簡歷里面。

7. 主動學習：不 要只學一種編程語言，然后期望公司去指導你。

如果想讓自己更具競爭力，與他人與眾不同，那么可以自學其他編程語言和技能。

舉個例子，如果你是一個入門級的 Ruby程序員，可以學習開發一個Ruby gem，然后把它作為一個樣本放到GitHub上面。

此外，學習前端和后端開發也是個好主意。

成為你一個全能程序員，會讓你的老板看到你有更多價值。

8. 誠實：要對你的老板誠實，特別是自己的真實能力。

如果你一個招聘經理招募進一個新員工，然后發現這個人與簡歷上介紹的完全不同，這樣的話就太糟糕了。

如果你誠實的告訴老板自己現有的核心技能，并希望進一步學習其他技能，那么你會得到與自己能力相匹配的機遇。

未 來幾年科技人才的短缺，會給那些有前途的年輕人提供更多機遇，但是應聘那些頂級科技公司里面好崗位，競爭也會日趨激烈。

如果想讓自己脫穎而出，確保及時更 新自己的線上資料，并在相關人脈網站上表現活躍一些。

應聘者不僅要不斷提升自己的專業技能，而且還要開發自己的軟技能，比如人脈關系和溝通能力。

如果你希望成為一名專業人士，成為線上和線下科技社區里的“活躍分子”，那么你將獲得更多工作機會。