以70后為例看中層領導力的三個層次

中層的作用是承上啟下，相當于汽車的傳動軸—中層的執行力決定了高層的“動力”能否傳遞到基層。

在組織中，中層處于“上擠下壓”的位置。

在現實中，很多中層都抱怨，自己是“成績看不出，毛病一大堆”。

一方面，中層的苦惱需要上下級移情換位來理解。

另一方面，作為中層領導者，也可以通過修煉陽光心態、提升情商和影響力、以組織的價值觀為本來實現自我和諧、人際和諧、與組織的和諧。

在我們看來，可以把中層的領導力分為三個層次，即個人領導力、團隊領導力、組織領導力：個人領導力是自己領導自己的能力，要想領導別人，首先得領導自己，這需要用陽光心態來實現—你內心是一團火，才能釋放出光和熱;自己牢牢站穩了，才會有魅力吸引其他人。

具備情商和影響力，能夠引領其他成員，就會形成團隊，可以用“從”來表示團隊領導力;這個團隊有動力、有愿景、有魅力，擁有共同的價值觀，才能吸引更多的人，形成組織，可以用“眾”來描述組織領導力。

個人領導力—陽光心態陽光心態是一種與環境相適應的積極心態，在任何環境下始終保持平和、溫暖、有力、向上，其心力如同一把適度張力的弓，大喜不過望，大悲不過度，具有足夠的自我平衡力。

陽光心態是一種充滿動力而又淡定從容的心態，認為事情是中性的，沒有大小好壞對錯之分。

事情是兩面性的，就如同硬幣，得到了一面，同時也得到了另外一面。

不喜歡這面，換一面看，也許會有新的見地。

視角不同，發現就不同。

一個人就是一塊磚，加入了一個組織，就是參與了一面墻的構建，上擠下壓是正常的，要想到自己也在壓別人。

你所經歷的，別的“磚塊”也曾經經歷過。

還是要以感恩的姿態存在于組織之中。

也許自己也在抱怨，生活中上有老下有小，工作中上擠下壓，生活和工作壓力都很大，但正是因為有了組織的存在，才能使自己的生活得到保障，并擁有了發展的平臺。

雖然處于中層，但是畢竟已經從基層上升到了這樣的高度，還有多少人處于自己曾經奮斗過的路程當中。

團隊領導力——情商和影響力情商是指人對自己的情感、情緒的控制管理能力和在社會人際關系中的交往、調節能力，簡單定義，情商就是管理情緒的能力。

不論企業的中層還是高層，首先應該學會認識他人的情緒，站在利益相關人的角度考慮：換位、到位、不錯位、不越位。

中層領導者應學會移情換位。

位置是個硬幣，中層雖然上擠下壓，向往高層，但是高層也有高層的苦惱。

當中層希望薪酬越高越好的時候，高層關心的是組織如何生存和發展，甚至是，員工能否按時發出工資。

組織如同金字塔，壓力是自上而下傳遞，因此，塔頂端的壓力是最大的。

當你抱怨高層對自己過于急躁時，用情商的原理就可以理解，上級正面臨著更大的壓力，自己也就會心平氣和。

組織領導力——以組織的價值觀為本組織是價值觀彼此認同的人聚集在一起，并且實現自我價值的平臺。

每個人的自我價值都要在其中得到實現，而且個人價值觀最大化是一只無形的手，這只手在調動個人的能力和興趣，同時，也在調動社會的資源。

由于一個人做事的最大動力是自我價值實現，因此，在為組織做出貢獻的同時，自己也在直接或間接地，利用組織來實現自我價值。

你能走多遠，取決于與誰同行。

通俗地說，就是“跟著狼吃肉，跟著狗喝湯”。

與組織的價值觀一致，才會獲得高層的信任，才能獲得更多任務委派，能力才會得到提升。

如果能力和價值觀符合組織和高層的要求，自然就會晉升到高層的位置—這是在一個規范的組織中升遷的路徑。