普通公司與一流公司的差距是怎么被拉開的？

人們通常認為，一流公司和普通公司的最重要差別是人才，一流公司的員工一定比普通公司的更優(yōu)秀，難道不是嗎?貝恩咨詢公司對勞動生產(chǎn)率進行了深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一流公司頂尖人才的數(shù)量與其余公司相比，并沒有太大的差異：平均來說，公司15%的員工(大概每7個員工中有一個)是頂尖人才;頂尖人才的數(shù)量在一流公司中占比16%，其余公司中占比14%。

換句話說，一流公司的頂尖人才比例與其他普通公司差不多。

但我們不得不面對的事實是，一流公司和普通公司在生產(chǎn)力與績效方面存在巨大的差異!為什么會這樣?舊金山著名室內(nèi)設(shè)計師Lauren Geremia指出：員工在辦公室是否幸福和開心與公司的成功有直接關(guān)系。

對于企業(yè)來說，一個設(shè)計感十足的個性化辦公空間究竟能給員工和企業(yè)帶來怎樣的影響?微軟辦公室1、讓員工更加專注美國加州大學的一項研究表明：辦公室里的員工平均每三分鐘就被數(shù)字干擾或人為干擾打斷一次，每當干擾發(fā)生，要想重新回到手上的工作中需要23分鐘。

閉塞擁擠的辦公環(huán)境、狹窄無隱私的工位，來自各個方向的人和聲音極容易分散員工的注意力。

一個真正開放的辦公空間，不僅要能提高員工工作的靈活性，幫助團隊合作，節(jié)省開銷，同時也要幫助員工有效解決干擾，讓他們能在深度專注工作期間不被打擾。

2、激發(fā)員工的創(chuàng)造力Google的非傳統(tǒng)辦公設(shè)計廣受追捧、贊譽無數(shù)，并已經(jīng)成為Google企業(yè)文化的重要標志和載體，其辦公設(shè)計一直被贊為Google員工的創(chuàng)造力來源。

Google辦公室對于大多數(shù)公司來說，在辦公室的裝修和設(shè)計上通常不會投入太多，而辦公空間設(shè)計更多被看作是可有可無的“面子工程”。

但英國文化協(xié)會辦事處(BCO)發(fā)起的一項在線調(diào)查顯示，93.9%的受訪者表示藝術(shù)作品能使辦公空間更加友好，60.8%的受訪者表示藝術(shù)作品能激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

辦公室設(shè)計會直接影響到員工的成就，承擔的任務以及總體的職業(yè)滿意度，對任何規(guī)模的公司來說都是如此。

3、提升員工工作能量對于員工來說，能量主要來自4個源泉：身體、情緒、思維和精神。

耗盡能量很快，但要恢復能量往往需要付出較長的時間。

一個強設(shè)計的辦公環(huán)境，既有助于員工舒適、高效地工作，同時也有助于員工在高要求、快節(jié)奏的職場里快速恢復能量。

在美國，即便是在工作日下午的公園，到處也是曬太陽、跑步的人群，是那里閑人很多，他們都不用上班嗎?其實并不是。

美國員工的高效能管理，他們會用專業(yè)和高效的工作來換取更多的閑暇時間。

4、Mr.Right不如Mr.AI!智能化減少企業(yè)耗能無線化的打印和投影、全由手機控制的辦公系統(tǒng)、自動調(diào)節(jié)室溫的辦公室、事無巨細的數(shù)據(jù)收集……一些由“智能共享”帶來的革命正悄然進入全球企業(yè)。

在很多領(lǐng)域，AI已經(jīng)在發(fā)揮巨大作用。

通過人工智能安排各種工作事務，將智能驅(qū)動的共享辦公引入企業(yè)，整合更多隨手可用的便捷資源......AI不是在搶你的活兒，是在干你干不了或者不需要耗費精力去干的活兒。

Uber辦公室員工的忠誠度、生產(chǎn)力和幸福感都與現(xiàn)代辦公空間設(shè)計格調(diào)密切相關(guān)，這是所有企業(yè)管理者都需要重視的事情。

在共享經(jīng)濟大行其道的當下，越來越多的企業(yè)開始離開寫字樓，轉(zhuǎn)而在即租即用的共享辦公空間辦公。

按工位租賃的靈活方式，顛覆傳統(tǒng)格子間模式的工位，媲美Google的辦公環(huán)境，讓員工能夠舒適、高效地工作。