如何用大數(shù)據(jù)找到下一個(gè)扎克伯克？

20出頭的年輕人不是的典型創(chuàng)業(yè)者很多人都對(duì)科技創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人有一套固定印象：男性，20多出頭，從小就在地下室里玩電腦，大學(xué)中途輟學(xué)，后來(lái)成為億萬(wàn)富豪。

這正是馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)、史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)和比爾·蓋茨(Bill Gates)的真實(shí)寫(xiě)照。

但有一件事情卻被很多人忽略了：這三個(gè)人其實(shí)都是例外情況。

根據(jù)加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院的數(shù)據(jù)分析，多數(shù)成功拿到風(fēng)險(xiǎn)投資的科技創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人簡(jiǎn)歷都很常規(guī)。

平均而言，這些創(chuàng)始人年齡38歲，擁有碩士學(xué)位和16年的工作經(jīng)驗(yàn)。

然而，如果這樣一個(gè)人來(lái)到頂尖風(fēng)投的辦公室，卻很有可能遭到拒絕。

風(fēng)險(xiǎn)投資家往往只接受熟人的推薦，而且高度依賴直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)。

“任何看起來(lái)像馬克·扎克伯格的人都能欺騙我。

”美國(guó)孵化器Y-Combinator聯(lián)合創(chuàng)始人保羅·格雷厄姆(Paul Graham)說(shuō)。

然而，這種模式卻意味著投資者可能錯(cuò)過(guò)一些真正有潛力的創(chuàng)業(yè)者。

隨著科技行業(yè)的日益多樣化，擴(kuò)大投資對(duì)象的范圍不僅對(duì)公司形象有利，而且能夠帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。

種子投資可以促進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展，所以選好投資對(duì)象至關(guān)重要。

“我們腦子里對(duì)科技創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人形成了固定印象：他們都是20多歲的白人男性，在頂尖學(xué)府學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)并中途退學(xué)。

”彭博社旗下科技投資基金B(yǎng)loomberg Beta負(fù)責(zé)人羅伊·巴哈特(Roy Bahat)說(shuō)，“但只有很少的數(shù)據(jù)迎合了我們的想象。

而實(shí)際上，我們可能都錯(cuò)了。

”用數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)下一個(gè)創(chuàng)業(yè)者Bloomberg Beta正在采取與眾不同的策略。

該基金與哈斯商學(xué)院的研究人員匯總了成功創(chuàng)業(yè)者的數(shù)據(jù)，并希望借此預(yù)測(cè)哪些人有朝一日可能成功創(chuàng)業(yè)——甚至趕在他們創(chuàng)業(yè)之前就預(yù)測(cè)這種概率。

之后，投資者便可與這些人取得聯(lián)系，并與之會(huì)面。

(詢問(wèn)硅谷程序員是否計(jì)劃創(chuàng)業(yè)，有點(diǎn)像詢問(wèn)好萊塢的服務(wù)員是否想演電影。

)由于風(fēng)險(xiǎn)投資仍然高度依賴熟人之間的推薦，所以這個(gè)名為“未來(lái)創(chuàng)業(yè)者”(Future Founders)的項(xiàng)目希望找到更多潛力巨大的創(chuàng)業(yè)者。

“還有哪個(gè)行業(yè)需要等著你的朋友把客戶介紹給你。

”巴哈特說(shuō)。

該項(xiàng)目還有可能產(chǎn)生另外一個(gè)影響：找到更加多樣化的創(chuàng)業(yè)人群。

哈斯商學(xué)院企業(yè)家精神教授托比·斯圖爾特(Toby Stuart)和博士候選人吳威儀(Weiyi Ng，音譯)，利用招聘公司People. Co和創(chuàng)業(yè)投資網(wǎng)站AngelList的數(shù)據(jù)分析了當(dāng)今的科技創(chuàng)始人現(xiàn)狀。

他們的重點(diǎn)是2005年以來(lái)在灣區(qū)和紐約創(chuàng)辦的公司，并借此開(kāi)發(fā)了一套算法，預(yù)測(cè)這些地區(qū)的哪些人有朝一日可能創(chuàng)辦公司。

其中的一些結(jié)果顛覆了人們的故有認(rèn)知：盡管現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)者中只有12%是女性，但當(dāng)他們根據(jù)成功創(chuàng)業(yè)者的其他特質(zhì)尋找潛在創(chuàng)業(yè)者時(shí)，卻有20%是女性。

“如果你僅關(guān)注獲得融資的人的專業(yè)背景，就會(huì)發(fā)現(xiàn)擁有這些背景的人比真正得到融資的人更加多樣。

”巴哈特說(shuō)。

數(shù)據(jù)顯示，只有53%的創(chuàng)始人擁有技術(shù)背景，表明計(jì)算機(jī)學(xué)位并非必要因素。

在潛在的創(chuàng)業(yè)者中，擁有技術(shù)背景的人有8%為女性。

吳威儀表示，創(chuàng)業(yè)者的平均學(xué)歷為碩士，而大學(xué)中途退學(xué)的人占比“從統(tǒng)計(jì)意義上可以忽略”。

創(chuàng)業(yè)者的平均年齡為38歲，甚至有38%獲得風(fēng)投支持的創(chuàng)業(yè)者超過(guò)40歲。

在預(yù)測(cè)某人是否會(huì)創(chuàng)業(yè)時(shí)，最可靠的因素是“此人曾經(jīng)任職于風(fēng)投支持的企業(yè)”，這一點(diǎn)不太出人意料。

供職于谷歌可能有助于創(chuàng)業(yè)。

在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的人，創(chuàng)業(yè)的概率也會(huì)隨之降低。

而曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)失敗的人，更有可能在二次創(chuàng)業(yè)時(shí)獲得風(fēng)投支持。

目前就對(duì)Bloomberg Beta的戰(zhàn)略能否奏效下判斷還為時(shí)尚早。

過(guò)去兩年間，該公司每年都會(huì)找到350名潛在創(chuàng)業(yè)者，去年有8人創(chuàng)業(yè)，3人獲得風(fēng)投，而B(niǎo)loomberg Beta投資了其中的1家。

巴哈特表示，即使他們發(fā)現(xiàn)的潛在創(chuàng)業(yè)者并沒(méi)有創(chuàng)辦公司，也可以借此為其投資的公司物色優(yōu)秀人才。

另外幾家投資者也高度依賴數(shù)據(jù)制定投資決策。

Google Ventures就參考了創(chuàng)業(yè)公司的地理位置和創(chuàng)始人的過(guò)往經(jīng)歷等數(shù)據(jù)。

WR Hambrecht & Co幾乎完全依靠算法投資，但該公司表示，在一家公司的成功中，創(chuàng)始人的因素僅占12%的比例，他們所進(jìn)軍的市場(chǎng)更加重要。

“沒(méi)有一種方法可以預(yù)測(cè)未來(lái)。

”WR Hambrecht董事總經(jīng)理托馬斯·瑟斯頓(Thomas Thurston)說(shuō)，“大家都可以把各種數(shù)據(jù)作為預(yù)測(cè)指標(biāo)。

”事實(shí)的確如此：創(chuàng)業(yè)投資永遠(yuǎn)不會(huì)成為一項(xiàng)科學(xué)。

這一行業(yè)很大程度上取決于時(shí)機(jī)和運(yùn)氣。

對(duì)人的判斷同樣非常重要。

不過(guò)，只要我們采取更多措施，而不僅僅是坐在辦公室里等著穿套頭衫的毛頭小子找上門(mén)來(lái)，肯定會(huì)有更加多樣的創(chuàng)業(yè)者獲得風(fēng)投支持