王征：從5平方米到1500平方米的辦公室，是創業12年的堅守

創業12年,延續的不僅僅是他想要跟上時代步伐的精神,還有留存在他骨子里的工匠精神。

　　——前言　　近幾年,互聯網商業紅利讓一座座巨頭站起來,也讓各行各業越來越聚合化。

創業從寬松的萬人馬拉松變成了殘酷的計時淘汰賽。

在這場激烈的廝殺中,對速度的要求,對少犯錯的要求,對跑贏成本的要求都與創始人的個人素質和能力水平息息相關。

　　作為耐思尼克的創始人,王征創業至今,比任何人都更警醒這一點。

　　一個小小公務員的下海夢,目的是幫助中國人使用好互聯網　　創業12載,“成為一家偉大的互聯網企業,幫助用戶使用好互聯網。

”王征始終把這句信條記在心里,作為公司的企業愿景,激勵著每一個耐思人。

　　放著好好的鐵飯碗公務員不當,決然跳出體制 “圈子”,南下打拼,從設計總監再到后來創辦耐思尼克成為CEO,王征的一路蛻變和自我成長并不是一蹴而就。

　　15歲那年,他偶然接觸到一臺老舊的臺式電腦,自那以后便開始對電腦著迷……　　“興趣是最好的老師,而我想把它當成事業。

”上大學之際,他抱著對計算機的一腔熱血果斷報考了計算機專業。

在學校便和舍友湊錢買了第一臺電腦,就這樣,他開始了對計算機的系統學習。

為了汲取更多知識,他一遍又一遍地編寫試錯,頻繁出入于教室和圖書館之間,此時的他,已經輕輕叩開了互聯網這個神秘又未知的世界大門。

　　2000年大學畢業,王征順應家人要求進了當地一所政府單位工作,成了一位人人羨慕、擁有鐵飯碗的公務員,過著朝九晚五的上下班生活。

但是,彼時的互聯網信息熱潮一波又一波,沖擊著他的心頭。

　　當一個人的狀態趨于程式化后,就很難再找到生活之外的新意。

在單位呆了兩年之后,心中有夢的他不顧家人反對,毅然選擇辭職,決定南下奮斗,重新懷抱自己熟悉熱愛的計算機事業。

“我意識到我得趕緊跳出這個安逸的狀態,我還年輕,我想去拼搏去實現自己的抱負,讓中國人使用好互聯網。

”　　創業者的勇敢,是自我顛覆時的“縱身一躍”　　人生之間,有些選擇就像帶了一對翅膀,會影響到很遠的地方。

每每當有人問“為何創業”這個話題時,王征始終保持當時的初衷, “選擇創業是為了幫助更多的人,實現人生最大的價值。

當時,建站行業魚龍混雜,我想開發一款可以幫助用戶低成本就能進入互聯網的產品,讓不懂技術的中小企業也能自主建網站。

我覺得我現在所做的一切,不論是過去或是現在以及在未來的互聯網行業,都會產生一定的社會效應。

”　　為了這個愿景,2006年初,王征放棄了當時設計總監的高薪工作,踏上了創業之路。

說干就干,他開始籌備前期工作,用了一萬元注冊公司,再購置辦公設備,此時創業的第一道難關悄然而至:資金不足。

沒辦法,只能和另外一位合伙人租用一個僅15平方米的小陽臺辦公,就這樣,王征坐在地板上敲下了創業的第一行代碼,快速進入創業潮流這輛高速列車。

　　十年磨一劍,用互聯網工匠精神做好產品　　早期的耐思尼克從域名代理商做起,且在創辦的第二年依靠域名注冊業務在一個月內賺了9萬元,這讓王征拿到了創業之初的第一桶金。

同樣在那一年,政府查封無牌經營的域名經銷商,淘汰市面上一大批無證經營的域名公司,而王征早已在2006年創業之際就主動申請并拿到了ICP證,政府的這個舉措無疑為有證經營的域名從業者營造了一個良好的競爭環境。

　　本著“讓天下沒有難做的網站”這一創業使命,王征隨即著手建站寶盒的開發,并于2007年1月完成了建站寶盒1.0版本。

技術出身的王征一直相信“產品為王”,“做好一個產品很容易,但是要把好產品做到極致,讓用戶信賴,則需要時刻把「工匠精神」融入到產品研發中。

”有人說,做到「工匠精神」其實并不難,難的是十年如一日都在貫徹這種精神,而這背后則是王征想做一家基業長青的企業。

　　王征在耐思尼克成立十周年晚會上致辭　　如今,建站寶盒已經全面實現了H5響應式建站,一個集PC站、手機站、微站、APP和小程序五位于一體的全網營銷系統,成為了中小企業建站的首選工具。

寶盒系統的成功研發,不僅讓用戶能使用好互聯網,也大大減少了企業建站的成本,保障了建站用戶的利益。

因為簡單易操作的良好產品體驗,也收獲了不少優秀的用戶口碑。

從2007年V1版到2017年的V9版本,不斷更新升級的建站寶盒更是互聯網十年風云變化下的見證者。

　　王征常說,“做企業的真正動力是通過你的創新和服務獲得消費者的認同,掙錢只是順帶的事情”,擁有品味其實對于企業最終走向什么方向影響巨大,而品味的背后則是「工匠精神」。

這些年互聯網企業風起云涌,王征用了十年的堅持,將“幫助用戶使用好互聯網”從一個想法變成了一種現實,也證明了一個有決心為用戶提供高品質服務的企業,是真的可以成為行業巨匠的。

　　國內外市場齊駕并驅,成為一家偉大的互聯網企業　　有人說,一個好的創始人需要具備的能力和格局主要取決于六個方面:業務能力、商業能力、管理能力、治理能力、戰略能力和經營能力。

創業至今,王征時刻關注著互聯網風口動態,始終保持著敏銳的商業嗅覺,以便隨時調整運營策略。

伴隨著公司的快速發展、業務的不斷擴大,越來越多的人加入到團隊中,2014年7月,王征把辦公地點搬到了1500平方米的辦公室,因為一個人可以走得很快,而一群人才能走得更遠。

　　“一切以用戶為中心、科技改變生活、創新改變世界。

”這是耐思的經營理念,為了更好地踐行這一理念,2012年,公司拿到了世界互聯網名稱與數字地址分配機構(ICANN)和中國互聯網絡信息中心(CNNIC)認證的全球頂級注冊商資質,成為廣東省工信部門重點扶持的ISP企業。

2016年,耐思尼克被評為國家高新技術企業,獲得軟著專利和商標共三十多項,厚積薄發、強勁有力的資歷背景,賦予了王征新的使命和擔當。

　　為了更好地給用戶提供快捷便利的一站式互聯網服務,以及向外推廣現代網絡科技研發,王征多次走訪國內外市場考察需求,經過深度調研后重新部署了耐思的產品戰略:開拓海外業務,成立海外部,接軌洽談國際合作,把公司的發展觸角延伸到了海外市場。

　　乘風破浪,追逐自我成長  　　“互聯網傳播先行者”是行業內人士給王征的標簽,在中國企業信息化領域深耕細作20載,王征一路走過會計電算化時代、ERP軟件時代,迎來移動互聯網時代,并一直走在創新之路上。

創業12年堅守初心不改,王征通過不斷自我研修學習,帶領團隊走在科技研發一線,并逐步樹立起耐思尼克在廣東省信息通信行業的標桿形象。

　　打造耐思人才培養計劃,為大灣區留住高新人才技術　　如果說發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力,那么隨著粵港澳大灣區的崛起、港珠澳大橋實現通車,當今時代的珠海正處于重要的歷史機遇期。

優秀的物質激勵,良好的市場、營商環境給珠海聚集更多的人才和信息資源,讓每個創業者、各行業人才充滿信心。

　　加上近期“英才計劃”出臺,珠海在人才競爭上有望一躍成為區域的領跑者,后發之勢不容小覷!這也與王征提出的「耐思人才培養計劃」不謀而合,他希望通過企業創新研發優勢,留住人才,把「可造之才」逐步鍛煉進階為「綜合人才」,協助珠海打造成為國際創新人才新高地!　　以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路。

在正常人的思維里,管理企業應該有很多條條框框,很繁碎。

王征卻不這樣認為,他說想讓每一位耐思人都能收獲財富、收獲價值、收獲成長、收獲快樂,這也是耐思尼克的人才管理理念。

“授人以魚不如授人以漁,在企業里不僅僅是只有工作,更多的是每個人通過工作和學習成長,去實現自己的人生價值!”