一個民營老板的頓悟：當下千萬別再招人

本人40+，大學老師出身，下海20年，民營企業老板，軟件研發公司，算是高科技公司吧。

公司規模最多時有120人，去年80人，目前50人。

經濟不好這些大家都知道，但一般人很難想象經濟危機的到來會像洪水一樣那么迅猛，你還沒有反應過來就一下把你撲倒在地，在大腦還是一片空白時你已經置身浪濤中，你掙扎著，心中只有一個念頭：活命!實話實說，如果不是真的過不下去了，沒有一個老板會解散自己一手打造出來的團隊，本能的反應是使出渾身力氣，拿出自己全部的積蓄，再去籌集各方力量，努力保持公司的正常運行，讓這個團隊渡過難關。

為此，我陸續賣出了自己的2套房子。

我的努力沒有換來如期的結局，公司資金不暢，人員陸續離開，每一個核心員工的離開我都很痛心，那些人都是我用多年調教出來的，我在他們每個人身上都有著不菲的投入呀。

以中國的這種教育水平，你以為一個大學畢業生離開學校，就馬上可以創造價值嗎?沒有半年以上的純粹培訓，他們連門都找不到，沒有2年以上的專人培訓，他們根本無法獨立完成一個項目模塊的開發。

但沒有辦法，我不能阻止他們的離開，我只好默默的祝福：也許你能找到一個更好的公司。

觸發我寫這篇文章的原因不是技術人員的離開，而是行政文員一類的輔助員工。

這些平時看起來很文質彬彬、和藹溫順的女孩們，在公司發生困難時，一改平時的表現，強硬的讓我大跌眼鏡。

其實公司并沒有明確的裁員計劃，但公司業務萎縮，當然各項工作自然減少，我們計劃合并一些部門，讓工作不飽和的員工幫助一下工作繁忙的員工。

比如說：人事部由于近期不需要招聘自然就沒有太多事情做，但總經辦很忙，調整一下讓人事部的員工去幫總經辦搞搞接待呀;出納的事情也不多了，幫幫行政部做些出車統計呀也不是不可以吧。

你錯了，當我們把這個意思跟他們說的時候，不止一個員工，跟我們“據理力爭”，說勞動合同上我們的職位就是什么什么，公司這樣做是違反勞動合同，要去告我們。

一提勞動合同法我就頭大，那是一部讓所有管理者都頭痛的法律，或者說是一部讓中國企業的勞資關系空前緊張的一部法律。

但我就納悶了：這部法律都能阻止我調整部門合并，那這個企業還如何去管理那?我就算是開個地攤的老板，員工也需要上廁所吧，賣貨的去上廁所總也需要收錢的幫著看著，那收錢的可以憑借勞動合同法拒絕幫著看攤，告我違反勞動合同?幾個員工堅持不服從公司安排，一致要求公司解雇他們，要賠償!N+1!有的人甚至還追著管理人員問：什么時候解雇我?你們快點出通知呀!公司當前資金周轉困難，這些員工都是工作N年的了，待遇也不低，按照N+1絕對不是小數目，最少的都能拿到一萬多，多的2、3萬。

如果要解雇他們，一下子就要拿出近10萬，目前我真的拿不出。

看到這些急切等待賠償的員工表情，想想這么多年來大家共處的日子，我不能說他們的心都被狗吃了，只能感嘆一聲：人心叵測!世風日下!這些年，在公司效益好的時候，我沒有虧待每個人，尤其是近年來物價飛漲，我們大幅度調整了員工工資，最少都比08年前增加了50%，我們增加了許多福利：開通了接送員工的班車，使大家免受擠車之苦;公司自建食堂，員工一日三餐都由公司免費提供。

還有員工宿舍、外出旅游、培訓進修、年度體檢等等。

雖然我們只是民營企業，但我一直希望大家能夠以在這間公司工作自豪，我自詡是個儒商，畢竟出身大學教師，不想讓自己想一個土財主一樣錙銖必較。