中國城市創新力排行榜：是時候回鄉創業了

城市是為了創新而存在的。

　　這是自推出“新一線城市”概念之后，第一財經·新一線城市研究所從各個面向解剖和分析中國的城市時一直抱持的觀點和態度。

　　從城市誕生的第一天起，它就算不上是人類最舒適的生活形態。

但即使在互聯網已大規模普及之后，人們依然愿意選擇這種擁擠且緊張的生活方式，其原因無外乎城市的便利、多元、高效和包容。

而這些特征最終指向的是，城市始終是最容易誕生創新的社會環境。

　　多倫多大學教授Richard Florida在其著作《創意階層的崛起》中寫道：“創造力無法像礦藏那樣儲備、爭奪和買賣，它必須經常得到充實、更新和維護，否則就會悄悄溜走。

”　　目前可以查閱到的有關中國城市創新能力的排名大多是以最直觀的數字指標來計算的：專利數、著作權數、高新技術企業數、創業公司數等。

它們在某種意義上奏效，卻可能無法代表全部創新，甚至會產生誤導。

城市管理者和公司們可以想辦法增加專利數，但那未必對這個世界的某個細節做出了什么改進。

更何況，每天有許多無法申請專利的創意產生，這是數字無法體現的——卻又都在我們認為的創新的含義之中。

　　因此當新一線城市研究所試圖用數據來分析中國城市的創新力時，放棄了僅針對創新成果的度量，而是回到創新的本源上——專利、著作以及無法被測量到的所有創新，最終都是由人創造的。

他們可能是科學家、工程師、設計師、藝術家，或是不知道如何自我定義的年輕人和年長者。

　　相比“一個城市到底擁有多少創新力”這個問題，新一線城市研究所更關心城市如何變成適宜創新力生長的“土壤”。

我們相信，在城市任何的細微之處都有創新的可能，重要的是如何吸引有創造力的“種子”。

這也是此次“2017年中國城市創新力排行榜”的初衷。

　　最終，2017中國城市創新力指數從熱錢指數、獨角獸指數、租房指數和合伙人指數4個維度對中國城市作出綜合度量。

使用的數據來源包括數據合作方36氪、智聯招聘和企業征信服務平臺風報，以及官方人口數據和高新技術企業名單等　　考慮到創新能力需要建立在一定的經濟和商業活力基礎之上，本次“2017中國城市創新力排行榜”的僅將“2016中國城市商業魅力榜”上的19座一線城市和新一線城市納入評選。

　　由此得出的中國城市創新力排名依次是：北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、武漢、蘇州、重慶、南京、西安、長沙、青島、寧波、無錫、廈門、大連和沈陽。

　　以下將解讀四大指標的具體考量維度和計算方式。

　　熱錢指數　　在商業世界，創新往往是在公司這種是社會組織中出現的，資金也的確會減輕創業公司負擔，讓它們能夠專注發展。

所以，當一個城市里愿意投資創新的錢越多，創新可能就越多。

　　但資金不代表全部，很多時候它并不靈敏，大量公司拿到起步資金，不久就解散了，它們并沒有給這個世界帶來什么變化。

所以，投資的有效性對城市的創新“土壤”來說至關重要。

各城市獲得C輪以上融資的企業數量意味著這些創業公司的生命力更持久。

　　此外，我們也借鑒了生物多樣性來計算每個城市中創業項目的多樣性，也通過統計創業孵化器的數量來反映城市的創業扶持度——它們越來越成為創新的集中地。

　　獨角獸指數　　高新技術企業是官方認定的一個標簽，它的數量基本可以代表一個城市擁有的技術創新力。

其中很多公司所做的事情普通人可能完全無法理解，甚至在談論創新時會被人們忽視，但正是這些極其細分、看似與日常生活無關的隱形冠軍才是重要的創新動力。

　　在獨角獸指數中，我們不僅統計了各城市的高新技術企業數量和它們擁有的專利數，還依據高新技術企業所在行業，計算了每個行業中公司聚集度最高的5座城市。

　　新一線城市研究所曾在蘇州調研時發現，從事納米行業的技術人員會優先考慮在深圳或蘇州就業，因為這兩座城市的納米產業聚集度夠高，行業發展也處于領先地位。

想要找出類似深圳和蘇州之于納米行業這樣的相關度，是我們計算高新技術企業聚集指數的初衷。

　　對高新技術企業來說，由于在技術基礎、行業人才供給或具體的研發及生產環境等方面有特殊要求，對城市的偏好未必隨大流。

這些就成為了城市中珍貴的“獨角獸”行業。

　　租房指數　　創新成本對于公司組織來說是研發資金和技術的投入，而對于城市來說，是留住有創造力的人才的成本——這其中的很大一部分是居住成本。

　　我們用城市的租房指數來代表城市的創新成本。

在這一項的計算上，我們沒有簡單地將城市的平均租金水平計入租房指數，而是首先選出了每座城市中公司分布最密集的10個區域，然后以每個中心為圓心、當地平均通勤距離為半徑畫圓，計算出這些企業聚集地的平均房租。

　　當然，房租并不是越便宜越好。

畢竟，因為工作機會多而推高的房租對城市創新力發展并非壞事。

因此我們把高租金帶來的好處也計算在內？在租房指數中排名前列的城市不僅租金低廉，也得有大量公司聚集。

　　房價總會隨著大公司的進入增長，這被城市規劃學者稱為“士紳化”。

對此項靠前的城市來說，抓住當前的紅利期十分重要。

在自己還不太貴的時候，盡可能增加對創新者的吸引力。

　　合伙人指數　　合伙人指數討論的其實是這樣一個話題：如果你想要創造一個新產品、新服務或者新公司，你能在這座城市找到多少志同道合的伙伴？　　智聯招聘提供了競爭指數這個重要維度。

它計算了平臺上每個行業的簡歷投遞數和招聘職位數的比值？——比值越高，競爭程度越高。

不過在這個數據中，總量和比值同樣重要，因此城市的競爭指數還要乘上相應的招聘規模系數。

　　當然城市中的人才供給和人才儲備也同樣重要。

這里我們用城市中的在校大學生數量來描述人才儲備，而城市外來人口(非戶籍常住人口)的占比則用來衡量人才供給——它同時也標志著城市的人才吸引力。

這些基礎的人口數據代表的是城市中新的可能性。