高管年薪：雙匯老板20億，劉強東賈躍亭1美元？

高管的年薪會有多高?2017年，萬洲國際行政總裁萬隆年薪2.91億美元，約合20.24億人民幣。

這是什么概念?一年有525600分鐘(非閏年)。

如果按照每天8小時工作制，在過去的一年中，萬隆每分鐘薪酬約為11416元。

打一個比方：在工作期間，如果地上散落了1000元錢，78歲的萬隆彎腰去撿，如果其用時超過6秒，那還不如不去撿，因為虧本了。

出生河南漯河的萬隆，也是雙匯集團董事長，被稱為“中國肉類工業(yè)教父”，是中國肉類品牌創(chuàng)始人。

根據(jù)同花順數(shù)據(jù)顯示，2017年，A股公司中有10位高管年薪超過千萬，有近120位高管年薪在500萬以上，年薪百萬的更是達到2000名以上。

以邁瑞醫(yī)療總經(jīng)理成明和的年薪1874萬元為例，這一數(shù)據(jù)超過了近420家上市企業(yè)2017年的凈利潤。

在港股市場上，高管薪資更令人咋舌。

年薪在1億港元(約8858萬人民幣)以上的有18位，A股年薪最高的成明和在港股高管薪酬排行榜里，排名在100名開外。

中國平安最大方A股企業(yè)中，最大方的要數(shù)中國平安。

2016年，中國平安的高管薪酬總額位居榜首，2017年，中國平安高管薪酬總額達到9901萬元，依舊位居榜首。

根據(jù)中國平安半年報顯示，2018年上半年凈利潤為580.95億元，同比增加33.78%，營業(yè)收入同比增加15.32%。

2016年，在高管薪酬總額排名前20的企業(yè)中，還有8家金融企業(yè)、6家房地產(chǎn)。

到了2017年，僅剩6家金融企業(yè)，房地產(chǎn)變?yōu)?家。

綠地控股、比亞迪、美凱龍、海通證券、萬科依舊位列前二十，還有醫(yī)藥生物、電子、家居、機械等行業(yè)。

也有3家企業(yè)的高管薪酬總計為0，分別為中迪投資、盤江股份、中航沈飛，盡管其財報顯示凈利潤并不難看，其中中迪投資凈利潤還出現(xiàn)了6%的漲幅。

除此之外，2017年，有210多家企業(yè)的高管薪資總額不足100萬元。

因連續(xù)20天股價低于1元，即將終止上市的“中弘股份”，在2017年的時候，高管薪資總額還達到1565萬元，盡管當(dāng)年凈利潤虧了25億元。

相比，市值排名前十的上市企業(yè)，除了中國平安、招商銀行、中國人壽，其他高管薪酬總額均不超過千萬。

以茅臺為例，高管薪酬總計不過400多萬元。

值得注意的是，2017年中，年薪排名前兩位的高管都來自醫(yī)藥行業(yè)：邁瑞醫(yī)療的總經(jīng)理成明和以及藥明康德的創(chuàng)始人李革，年薪分別為1874萬元、1710萬元。

其中，邁瑞醫(yī)療上市不過半個月，藥明康德上市不過半年。

一個月前，藥明康德向香港聯(lián)交所遞交了發(fā)行上市申請。

其中，格力電器董明珠薪酬為702萬元，萬科王石薪酬不過594萬元。

曾說“不買飛機，錢都買衣服和別墅”的美凱龍創(chuàng)始人車建新，薪酬為835萬元。

港股最闊氣不過與港股相比，中國平安高達9000萬元的高管薪酬總額可能不及港股企業(yè)一個高管的年薪。

根據(jù)港股數(shù)據(jù)顯示，2017年，有18位高管年薪上億元人民幣，平均年齡在57歲。

78歲萬洲國際行政總裁萬隆的年薪最高，達到2.91億美元(約20.24億人民幣)。

年薪20億元并非小數(shù)字。

在A股市場上，2017年全年，凈利潤超過20億元的也不過200家左右。

有近3300家上市企業(yè)的凈利潤不敵萬隆2017年年薪。

根據(jù)彭博社當(dāng)時的報道，萬隆的薪酬甚至超過了蘋果公司的蒂姆·庫克的薪資，成為全球屈指可數(shù)的高薪高管之一。

公開信息顯示，2016年庫克的薪酬(包含獎金)不過1.5億美元。

緊隨其后的是2017年10月上市的易鑫集團張序安，年薪為8.35億港元。

上市之時，易鑫集團背后有騰訊、京東、百度幾大護法。

作為中國當(dāng)時最大的互聯(lián)網(wǎng)汽車零售交易平臺，易鑫的版圖布局共包括零售、車貸、車險等領(lǐng)域。

因此有網(wǎng)友戲稱，“賣手機賣汽車不如賣豬肉”。

除此之外，中國恒大行政總裁53歲的夏海鈞年薪3.38億港元(2.99億人民幣)，騰訊控股41歲的劉熾平年薪2.69億港元(2.38億人民幣)，聯(lián)想控股楊元慶年薪1.47億港元(1.30億人民幣)。

與港股企業(yè)相比，A股年薪最高的成明和在港股高管薪酬排行榜里，排名在100名開外。

而A股前十名高管的薪酬總計也不過2.5億元。

0元1元年薪的奧秘曾經(jīng)聲稱自己為“世界最窮CEO”的賈躍亭，在2016年自降薪資1元之后，再出新招。

美國時間10月21日，F(xiàn)F通過全員郵件表示：公司因此被迫將對全員降薪20%。

其中，賈躍亭只領(lǐng)取一美元年薪。

一美元年薪并不稀奇。

根據(jù)同花順顯示，有近330位高管的薪酬顯示為0，有9位薪酬在1萬元以內(nèi)。

2016年，中國證券報報道這一現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士指出，部分董事長由政府官員兼任，由于紀(jì)律約束，對上市公司的名義報酬分文不取，是種體制約束。

除此之外，或是在上市公司身兼數(shù)職，或者在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取薪酬，不在上市公司領(lǐng)取名義薪酬，但實際收入往往高于披露數(shù)據(jù)。

還有一種情況是有些高管中途離任，導(dǎo)致報酬水平偏低。

以上市公司金誠信為例，其常務(wù)副總裁邵武薪酬顯示為0。

根據(jù)財報顯示，邵武為碩士研究生、教授級高級工程師，2005年獲國務(wù)院頒發(fā)的特殊津貼，2014年12月至2017年12月任中鐵資源集團有限公司總經(jīng)理、中國中鐵股份有限公司高級專家。

2015年8月8日，京東集團董事長兼CEO劉強東在與奶茶妹妹的結(jié)婚前一天，也宣布將自己未來十年的年薪降至1元。

但此1元非彼1元。

有專家曾指出，有的企業(yè)高管拿一元工資，這樣就可以避免繳納個人所得稅，然后把個人開銷算在了企業(yè)的費用上。

除此之外，有分析稱，劉強東減薪的背后其實是一項股權(quán)激勵計劃，一項將劉強東和京東綁得更緊的計劃。

根據(jù)京東的股權(quán)激勵計劃，劉強東已被授予2600萬股A類股股權(quán)，相當(dāng)于公司所有流通股的0.9%。

此0元也非彼0元。

5月上市的小米，其財報顯示，董事在2015年、2016年和2017年薪酬均為0。

然而，文件也顯示，小米公司于4月2日向其創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官雷軍給出天價獎金——15億美元的股票。