任正非女兒孟晚舟：在華為，英雄不問出處

自信、明媚、語速偏快，2012年曾經(jīng)有記者這么形容眼前的任正非女兒、華為CFO孟晚舟。

而9月26日晚，孟晚舟給人的印象是，講話越來越像任正非了，并且，比以前瘦了。

昨晚孟晚舟在清華大學(xué)的演講其實(shí)是華為的校招“路演”，企業(yè)去優(yōu)秀的學(xué)校招人已經(jīng)成了每年的慣例，眼看著剛開學(xué)，很多大四的學(xué)生開始找工作，這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)選得很有意思。

今年春天，阿里云也曾經(jīng)在清華搞了一場以技術(shù)論壇之名行校招之實(shí)的活動，目的也是籠絡(luò)優(yōu)秀的人才。

孟晚舟演講中開口就是引經(jīng)據(jù)典，并將華為的理念與清華的校訓(xùn)緊密結(jié)合，拉近與清華學(xué)生的關(guān)系：“梅貽琦校長說過，大學(xué)之大，不在大樓，而在大師。

華為理念也是一樣的，‘大學(xué)之大在大師，企業(yè)之強(qiáng)在強(qiáng)人’。

一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大，不在于收入強(qiáng)，也不在于是不是世界500強(qiáng)，而在于它能不能凝聚起全球最頂尖的人才。

清華的校訓(xùn)是‘自強(qiáng)不息，厚德載物’。

華為也是堅(jiān)持‘艱苦奮斗’、‘大勝在德’的價(jià)值導(dǎo)向。

”而談到華為為何能走到今天并持續(xù)高速成長時(shí)，她給出的理由雖然我們已經(jīng)在很多任正非的演講中聽過，但從孟晚舟的嘴里說出來，多了些“巾幗不讓須眉”的魄力和煽動性，她給出了華為堅(jiān)持的兩個(gè)信條，分別是以客戶為中心和長期堅(jiān)持艱苦奮斗的精神。

她說：“在日本地震、尼泊爾地震時(shí)、華為人都沒有撒腿就跑。

你不拋棄客戶，不放棄客戶，不盯著客戶口袋里的錢，才能把錢賺進(jìn)自已的口袋!”另外，她還談到自己的一個(gè)親身經(jīng)歷，發(fā)生在2011年的日本9.0級地震之時(shí)。

“當(dāng)別的電信設(shè)備供應(yīng)商撤離日本時(shí)，華為選擇了留下來，地震后一周，我從香港飛到日本，整個(gè)航班連我在內(nèi)只有兩個(gè)人。

在代表處開會，余震剛來時(shí)，大家臉色剎變，到后面就習(xí)以為常了。

與此同時(shí)，華為的工程師穿著防護(hù)服，走向福島，搶修通信設(shè)備。

勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。

”相信我，這段話對象牙塔里的熱血青年很有煽動力。

她強(qiáng)調(diào)，華為是一家拒絕機(jī)會主義的企業(yè)，抵住了賺快錢的誘惑，“拒絕今天的快錢，才能持續(xù)賺到錢。

”44歲的孟晚舟顯然要比她老爸更懂年輕人，她說改變世界的永遠(yuǎn)是年輕人。

為此，她舉了一堆我們耳熟能詳?shù)呐Ｈ怂麄冊谀昙o(jì)輕輕的時(shí)候就成就斐然，比如比爾•蓋茨、喬布斯、扎克伯格、馬斯克等等。

對華為有點(diǎn)了解的人可能都知道，在華為經(jīng)常會有員工外派到海外歷練，那也是在華為可以得到快速提拔的機(jī)會。

孟晚舟說，在華為，“英雄不問出處，貢獻(xiàn)必有回報(bào)。

”“不拼爹，不拼媽，一切看貢獻(xiàn)和能力。

干部選拔沒有年齡、資歷標(biāo)準(zhǔn)，只以責(zé)任結(jié)果貢獻(xiàn)為考核標(biāo)準(zhǔn)。

”孟晚舟還說了很多，言辭間頗有任正非的風(fēng)范，摘幾段：在華為，我們不論資排輩，年輕也能當(dāng)將軍。

現(xiàn)在的華為，60%的部門經(jīng)理是85后，41%的國家總經(jīng)理是80后，我們還有80后的地區(qū)部總裁。

在華為，3年，從士兵到將軍，不是神話。

宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。

華為在實(shí)戰(zhàn)中選拔人才，通過訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合培養(yǎng)人才。

華為的英雄都是在泥沆中摸爬滾打打出來的。

華為不論資排輩，所以華為的英雄“倍”出不是一輩子的輩，而是加倍的倍!華為用最優(yōu)秀的人，培養(yǎng)更優(yōu)秀的人。

華為的培訓(xùn)體系十分完善，我們是像戰(zhàn)斗一樣訓(xùn)練。

……華為應(yīng)屆生招聘的定位不是招“學(xué)徒”，而是招“最優(yōu)秀”的學(xué)生。

我們已經(jīng)不是來簡單地補(bǔ)充人手，而是來招聘潛力無限的戰(zhàn)略儲備型人才，以應(yīng)對將來的不確定性。

以前，我們是按學(xué)歷定薪。

從今年起，華為將按價(jià)值定薪。

充分考慮優(yōu)秀學(xué)生的潛在貢獻(xiàn)價(jià)值，特別是牛人年薪也不封頂。

簡言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潛力，我們就給多大薪酬。