我恨硅谷，但我不會放棄去硅谷創(chuàng)業(yè)

當(dāng)我得知我是硅谷論壇21世紀(jì)遠(yuǎn)見獎的獲獎人之一時，我實在不敢相信我的耳朵。

長久以來，我對硅谷的風(fēng)格和狀態(tài)的看法都是批判性的。

這個獎項之前的100來名獲獎?wù)咧胁簧俣际菢I(yè)界領(lǐng)袖，例如比爾·蓋茨，伊隆·馬斯克，安迪·葛洛夫以及戈登·摩爾等等，而我顯然也沒有和這些精英領(lǐng)袖站在同一個陣營里。

但硅谷有它自己的原則。

2009年，我為了調(diào)查硅谷的競爭優(yōu)勢來到了這片土地。

我的研究重點之一是：為什么像我這樣的外國人能在硅谷如此成功？我在杜克大學(xué)的研究團(tuán)隊曾與加州大學(xué)伯克利分校教授安娜利·薩克森寧(AnnaLee Saxenian)合作研究了“1995年至2005年期間，外國移民在硅谷的角色”。

這十年中成立的硅谷創(chuàng)業(yè)公司中，過半都是外國移民創(chuàng)建的。

根據(jù)我們調(diào)查，硅谷的全球優(yōu)勢就在于它的多樣性和獨(dú)特的文化。

硅谷是個名副其實的“大熔爐”，這里有來自全球各地的知識分子。

在硅谷，我們只以技術(shù)和能力看人；我們歡迎辯論，接受不一樣的聲音；我們會把信息公開分享。

事實上，硅谷就是一個由競爭和協(xié)作聯(lián)結(jié)而成的巨大的社交網(wǎng)絡(luò)。

初來硅谷的我就像一個過分樂觀的拉拉隊隊長。

后來我才意識到，這里確實缺少了某些重要元素，例如眾所周知的女性，黑人和拉丁人等等。

除此之外，硅谷精英們還親手推動了“科技行業(yè)最頂尖的人都是大學(xué)輟學(xué)者”的刻板印象的形成。

但據(jù)我們調(diào)查，事實上成功的科技創(chuàng)業(yè)家中最多見的年齡段是39歲的中年人。

60歲以上的成功創(chuàng)業(yè)家總數(shù)是20歲以下的兩倍，而50歲以上的總數(shù)則是25歲以下的兩倍。

這些創(chuàng)業(yè)家的受教育水平都非常高。

我曾在一篇文章中表達(dá)了對硅谷的擔(dān)憂。

雖然讀者的反響非常好，但這篇文章卻引發(fā)了硅谷大佬的強(qiáng)烈批評。

一位 VC 朋友悄悄給我提了個醒：如果我想在硅谷成功，我就不能再公開指出這類問題。

那些刺耳的指責(zé)中，有不少來自于我曾一度崇拜過的人。

這讓我意識到，問題可能比我想像的要嚴(yán)重的多。

我不敢獨(dú)自挑戰(zhàn)那些權(quán)威，但我的妻子Tavinder 卻十分堅定。

“如果你不為這些人發(fā)聲，除了你之外還有誰能幫他們？”她說道。

所以我不計后果堅持了下去，最后許多硅谷的科技領(lǐng)袖確實聽到了我的聲音。

這就是硅谷的偉大之處：它知道它不完美，它會不段進(jìn)化。

我提議向美國政府指出移民政策的問題，硅谷權(quán)貴們支持了我。

政府通過臨時簽證帶入了大量高技術(shù)移民，但綠卡門檻卻沒有放寬，以至于這些移民無法像美國公民一樣在經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新中發(fā)揮自己。

伊隆·馬斯克、馬克·安德森和里德·霍夫曼已經(jīng)在我的著作《Immigrant Exodus》（移民流失）中留了言，并為我提供了支持。

這就是為什么硅谷是矛盾和重塑創(chuàng)新的大師。

有許多重塑創(chuàng)新正在硅谷發(fā)生。

硅谷創(chuàng)造的半導(dǎo)體如今在其他領(lǐng)域的創(chuàng)新中發(fā)揮著巨大的作用。

雷·庫茲韋爾指出，現(xiàn)在很多科技都是信息相關(guān)，其發(fā)展速度將呈指數(shù)式增長。

這正是人工智能、機(jī)器人、感應(yīng)器和合成生物學(xué)等領(lǐng)域的美好現(xiàn)狀。

這些科技的創(chuàng)新將會把許多不可能變成可能，包括解決全人類的重大危機(jī)。

或許在不遠(yuǎn)的將來，我們可以生成無限、無污染且低成本的能源，通過人工智能和虛擬現(xiàn)實為幾十億人提供教育資源，治愈或預(yù)防所有疾病，栽培的食物供大于求。

到那時我們或許可以真正建造只存在于科幻小說中的理想烏托邦。

當(dāng)然，新的威脅也會隨之而來，例如機(jī)器殺手、人工智能失控以及人工制造的病毒等等。

為了連接人們而創(chuàng)造的社交媒體反被用來煽動人群的分離和兩極分化。

很快，人工智能和機(jī)器人將會替代幾億個工作崗位，留下那些失業(yè)的人們心如死灰。

硅谷必須重視創(chuàng)新帶來的黑暗面，并為他們巨大的影響力負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。

這些問題不會自行消失，而政治家或研究者對問題的了解程度還不夠他們成為掌舵者。

硅谷的科技工作者們在創(chuàng)新的同時也應(yīng)該引導(dǎo)對于倫理、監(jiān)管和控制的討論和重視。

我們必須團(tuán)結(jié)一致，找到利用科技創(chuàng)新促進(jìn)人性發(fā)展的出路，而不是任其毀滅人性。

如果身在硅谷的我們不負(fù)起責(zé)任，又有誰會來？