讓創(chuàng)始人經營企業(yè)的理由

所有新創(chuàng)企業(yè)的CEO都面臨著一個悖論：如果經營有方，使得企業(yè)大獲成功，他很可能被迫退出。

傳統觀念認為，一旦企業(yè)開始成長，創(chuàng)始人應該讓位給擁有培育企業(yè)經驗的職業(yè)經理人。

從統計學上看，這確實有一定道理。

哈佛商學院教授諾姆·沃瑟曼（NoamWasserman）過去10年間一直致力于研究創(chuàng)始人對公司具有何種影響的課題。

通過研究460家美國新創(chuàng)企業(yè)，他發(fā)現，創(chuàng)始人繼續(xù)擔任公司高層的企業(yè)的平均市值低于交由外部CEO管理的企業(yè)。

簡言之，發(fā)明新產品或新服務的技能與管理企業(yè)的技能不同，很少有人能二者兼?zhèn)洹?/p>

但這只是一般情況。

如果想尋找可能大獲成功的人，最好還是把賭注押在創(chuàng)始人身上。

歷史經驗表明，最成功的企業(yè)大多是由激情四射的創(chuàng)始人領導的。

《財富》雜志評選出的“年度商業(yè)人物”幾乎全都是創(chuàng)始人，例如亞馬遜公司（Amazon）的杰夫·貝佐斯（JeffBezos）和奈飛公司（Netflix）的里德·黑斯廷斯（ReedHastings）等；大多數提名人同樣如此。

商業(yè)史上的一些標志性人物也是創(chuàng)始人，比如沃爾瑪公司（Wal-Mart）的山姆·沃爾頓（SamWalton）、哈普傳播公司（HarpoProductions）的奧普拉·溫弗瑞（OprahWinfrey）、耐克公司（Nike）的菲爾·奈特（PhilKnight），這其中最為著名的也許是蘋果公司（Apple）壞脾氣的天才CEO史蒂夫·喬布斯（SteveJobs）。

盡管并非每位創(chuàng)始人都能夠像喬布斯那樣成功，但是每一家像蘋果公司那樣成功的企業(yè)都是由創(chuàng)始人經營的。

一些新創(chuàng)企業(yè)投資人也注意到了這一點。

例如數碼天空科技公司（DigitalSkyTechnologies）的尤里·米爾納（YuriMilner）、安德森·霍洛維茨（AndreessenHorowitz）等投資者都采取“與創(chuàng)始人同在”（米爾納語）的投資策略。

創(chuàng)業(yè)者基金（FoundersFund）累積向100多家公司注入了10億美元投資，但從未開除過一名創(chuàng)始人，該基金的聯合創(chuàng)始人之一是彼得·泰爾（PeterThiel）。

一些孵化器公司，如保羅·格雷厄姆（PaulGraham）旗下的YCombinator，在決定是否投資于一家新創(chuàng)企業(yè)時，不僅看重它的創(chuàng)意質量，還看重兜售這些創(chuàng)意的團隊是否擁有相關技能和經營熱情。

當然一些人這樣做只是因為這是一個良好的營銷策略：如果投資者許諾支持公司創(chuàng)始人，他更可能與公司達成投資協議。

但是正如深諳新創(chuàng)企業(yè)的雷德·霍夫曼（ReidHoffman）——他自己也是一位創(chuàng)始人——近期在一篇有關這一主題的文章中所寫：“[科技類投資者]最近開始認為，最優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)家能夠在公司整個成長周期內擔任CEO。

”為什么看好創(chuàng)始人呢?因為他們會做夢，能夠創(chuàng)造新產品。

開拓者托尼·法德爾（TonyFadell）利用Nest公司改變了控制室溫的方法，Nest是一個看上去像iPod的恒溫控制器。

安雅·弗納爾德（AnyaFernald）改變了培育和配送健康食品的供應鏈制度，利用食品公司Belcampo批量供應由草料喂養(yǎng)的肉制品。

支持創(chuàng)始人的人爭辯說，我們有可能把夢想家培育成優(yōu)秀的商業(yè)經營者，但卻很難把一個商人培養(yǎng)成夢想家。

創(chuàng)業(yè)家對于自己的產品還擁有道德上的權威。

“創(chuàng)始人擁有再造公司的信譽，同時不用擔心會因此失去舊部們的支持和信任。

”耶魯大學管理學院教授杰弗里·索南菲爾德（JeffreySonnenfeld）說。

創(chuàng)新型公司需要不斷做出各種重大決策。

有時，它必須果斷地進入新業(yè)務領域，即便這樣會損壞自己的主營業(yè)務。

創(chuàng)始人往往是采取這些果斷行動的最佳人選，因為他們比任何其他人都更了解公司的長遠愿景。

例如里德·黑斯廷斯創(chuàng)建的奈飛，通過推出標志性的紅色信封業(yè)務，向用戶郵寄租賃DVD，擠垮了百視達公司（Blockbuster）。

2007年黑斯廷斯開始推出流媒體業(yè)務，最終傷及本公司現有的核心業(yè)務。

盡管今天奈飛的市場地位尚不明朗，但這一決定性的前瞻性行動相當果斷，幫助公司順利渡過了一次顛覆性的技術變革。

也許最重要的一點是，創(chuàng)始CEO對公司經營通常有長遠打算。

CEO的平均任職時間只有八年，但創(chuàng)始CEO則往往致力于畢生經營自己的企業(yè)，希望在通過新產品或者新服務改變世界的同時留下自己的遺產。

另一位開拓者本·霍洛維茨（BenHorowitz）在一篇很有啟發(fā)意義的有關創(chuàng)始人的文章中寫道：“他們的情感投入超過股權利益。

”以杰夫·貝佐斯于1994年創(chuàng)辦的網上書店亞馬遜為例。

盡管公司在1997年公開上市，但貝佐斯采取了一個不同尋常的商業(yè)模式，四、五年內才緩慢地展現出來。

分析師和投資者對此頗有怨言。

但是，在互聯網泡沫破裂之后，亞馬遜公司卻實現盈利，貝佐斯還持續(xù)不斷地帶領公司嘗試各種不斷出現的新機遇。

盡管《財富》雜志評選出的開拓者都還處于事業(yè)起步階段——他們的公司年齡都不超過五年——但他們卻都致力于領導公司實現長遠發(fā)展，許多人甚至宣稱永遠不會出售自己的公司，例如Kickstarter公司CEO佩里·陳（PerryChen）以及Airbnb公司CEO布萊恩·切斯基（BrianChesky）。

大多數創(chuàng)始CEO都失敗了，原因很簡單：大多數新創(chuàng)企業(yè)均以失敗告終。

即便是取得成功者也可能只是曇花一現：許多聰明的創(chuàng)始人，可能會因為錯失市場良機而導致業(yè)務失敗，比如黑莓手機（BlackBerry）創(chuàng)始人邁克爾·拉扎里迪斯（MichaelLazaridis）和雅虎網站（Yahoo）創(chuàng)始人楊致遠（JerryYang）。

但是其中也會有少數像亨利·福特（HenryFord）和雅詩·蘭黛（EstéeLauder）那樣的人，他們眼中看到的不是當下的而是未來的世界，并建立一家公司引領人們朝著那個方向前進。

在未來歷史學家的筆下，21世紀出現的這樣的人很可能是偉大的創(chuàng)始人。